عزيزتي الجزيرة
تحية عطرة
كتبت الاخت منى عبدالله في هذه الصفحة الموقرة مقالا بعنوان (خفضوا رواتب المرأة) وذلك في العدد رقم 9663 ويتضح من مقال الاخت الفاضلة انها تحاول ان تضع حلا لتأخر توظيف بعض الخريجات اللاتي يمضين السنوات الطوال بعد تخرجهن من الكلية انتظارا للفرج من الله عز وجل,, ولكنني لا أعتقد ان هذا هو الحل المجدي مهما كانت الاسباب لان تأخر التوظيف يخضع بلاشك لانظمة وقواعد معينة حددتها الرئاسة العامة لتعليم البنات والتي - كان الله في عونها - تواجه في كل عام افواجا وآلافا مؤلفة من الخريجات اللاتي ينتظرن بشغف بالغ تطبيق ما تعلمنه في مقاعد الدراسة ورد الجميل للوطن الذي وفر لهن سبل التعلم وسط ظروف ميسرة وبمميزات تشجيعية لا مثيل لها في دول العالم، ولذلك يجب علينا التماس العذر للرئاسة في ذلك خاصة ان اعداد الخريجات تزداد في كل عام بأضعاف حتى ان بعض الاسر لديها في الكلية الواحدة بنتان او اكثر ولهذا فإن هذه الاعداد الكثيرة تعد معضلة لجهاز الرئاسة الذي لم يجد حلا إلا الاعلان عن الوظائف الشاغرة والتسابق عليها والتوظيف على قدر الحاجة والاحتياج,, فالرئاسة كجهة تعليمية وليست توظيفية ليست ملزمة دائما بتوظيف كل من تخرجت من الكلية وخاصة ان مخرجات التعليم تفوق متطلبات سوق العمل، ولكن هناك عدة حلول تطرق إليها بعض الاخوان الاعزاء في تلك الصفحة وغيرها منها التقاعد الالزامي للمعلمة بعد تجاوزها عشرين عاما من الخدمة وذلك لاتاحة الفرصة لغيرها من الخريجات اللاتي على قائمة الانتظار، وكذلك استحداث وظائف جديدة ولو برواتب مقطوعة بنظام الساعات مثل تدريس محو الامية والاعمال الكتابية وغيرها، اما ما تطلبه الاخت منى من تخفيض رواتب المعلمات فهذا في اعتقادي ليس حلا، فالمعلمة موظفة تأخذ بقدر ما تعمل، وما تستلمه آخر الشهر هو نظير مجهود ثلاثين يوما من الدوام الصباحي المبكر وترك ابنائها وفلذات كبدها في المنزل مع الشغالة، إضافة إلى مشقات التدريس وإرهاق العمل، ولكن لو حصل وكان هناك تفكير في تخفيض الرواتب الخاصة بالمعلمات لتسهيل توظيف البقية فيجب ان يكون هناك تخفيض في الحصص إلى مستوى النصف بحيث تشاركها معلمة أخرى في تكملة بقية النصاب.