* ابراهيم عبدالله الخلف يسأل عن موظف تم تعيينه في مرتبة أدنى من المرتبة التي تناسب مؤهلاته وقد أمضى فيها ما يقارب من عامين ويطالب بتحسين وضعه الوظيفي؟
- ان تحسين وضعك يتوقف على تقدمك للمسابقات العامة حين يعلن الديوان عن وظيفة تتناسب وتأهيلك اما خبراتك فانك تستفيد منها لغرض التقاعد فقط وعند تقدمك للوظيفة المناسبة عند الاعلان فانه لا يشترط ان تمضى مدة معينة في وظيفتك الحالية اذ ان قبولك في هذه الحالة يتم وفق تأهيلك العلمي.
* سعيد محمد الزهراني يسأل عن موظف قدم استقالته فكيف يعامل اذا اراد التقدم لوظيفة حكومية سواء عن طريق المسابقة او المفاضلة؟
- لايجوز تعيين الموظف المستقيل في اية وظيفة مشمولة بنظام التقاعد المدني الا بعد مرور ستة أشهر من تاريخ طي قيده وفقا للمادة (30/40) من نظام الخدمة المدنية ولوائحه التنفيذية,
* عبدالعزيز سالم الغامدي يسأل عن امكانية صرف بدل طبيعة عمل لمسمى وظيفة مساعد اداري؟
- ان وظيفة مساعد اداري ليس مخصصا لشاغلها بدل طبيعة عمل حيث انها ليست من الوظائف التي يستوجب الامر اعطاء شاغلها اي بدل لعدم وجود شيء في واجباتها ومهامها يستوجب ذلك حيث ان عمل تلك الفئة هو تولي الاعمال الادارية المساعدة في الادارات والوحدات والفروع والمكاتب والمراكز والمستشفيات والمدارس التي تتطلب النواحي التنظيمية ايجادها كالاجراءات الادارية والمالية واعمال السكرتارية والنسخ والعلاقات والاستعلامات وما تقوم به من اعمال هي داخلة في هذه المهام المطلوبة لمن يشغل هذه الوظيفة.
* فهد محمد السيف يسأل عن موظف باحد الاجهزة الحكومية قدم استقالته فكيف يعامل اذا اراد التقدم لوظيفة حكومية سواء عن طريق المسابقة او المفاضلة في حالتي قبول الاستقالة او عدم قبولها؟ وهل يحق للجهة الحكومية عدم قبول استقالة الموظف مهما كانت ظروفه؟
- لا يجوز تعيين الموظف المستقيل في اية وظيفة مشمولة بنظام التقاعد المدني الا بعد مرور ستة اشهر من تاريخ طي قيده وفقا للمادة (30/40) من اللائحة التنفيذية لنظام الخدمة المدنية, اما بالنسبة لعدم قبول الاستقالة فلا يوجد في النظام ما يسمى برفض الاستقالة وانما يجوز تأجيلها اذا اقتضت مصلحة العمل ذلك وفقا للمادة (30/1) من نفس اللائحة بما لا يزيد على ستة اشهر ولا تقبل استقالة الموظف اذا كان مكفوف اليد او محالا للتحقيق او المحاكمة التأديبية.
* محمد ناصر العثمان يسأل عن امكانية صرف بدل طبيعة عمل لشاغل وظيفة خطاط ورسام؟
- البدلات الواردة بنظام الخدمة المدنية محددة لمجالات عمل منها صعوبة العمل مثل العمل على اجهزة الاتصالات وآلات الطباعة او التعرض للخسائر المادية مثل وظائف امناء الصناديق ومأموري المستودعات والعهد ونحوها, ووظيفة خطاط ورسام ليست من بين مجالات العمل المحدد للعاملين بها بدل.
* أحمد ناصر الجديعي يسأل عن الانتداب وهل هو من واجبات الموظف أم عمل يكلف به؟
- الانتداب هو قيام الموظف بأداء مهمة رسمية تكلفه بها الجهة الادارية التي يعمل بها ويعتبر جزءا من ادائه لواجبات عمله الرسمية عندما يكلف به.