* كتب - محرر القوى العاملة
لا تخلو صحيفة يومية محلية من اكثر من اعلان عن توفر وظائف شاغرة سواء كانت هذه الوظائف في شركات ومؤسسات ومصانع كبرى او في مؤسسات تجارية او صناعية متوسطة.
الغريب في الامر ان تلك الشركات عندما تعلن عن توفر مثل تلك الوظائف قلما يتقدم لها مواطنون والسبب ان الشروط المصاحبة للوظيفة المعلنة شبه تعجيزية!!
من يضع شروط الوظيفة؟!
بعض الشركات والمؤسسات الوطنية مازالت ادارات شؤون الموظفين فيها تدار بكوادر غير سعودية تلك الكوادر تحاول قدر الامكان عدم شغل تلك الوظائف خوفا على مناصبها الادارية وبذلك قد تضع اذا كانت في ادارات شؤون الموظفين او تقترح إذا كانت في الادارات الاستشارية شروطا قد تقف حائلا امام سعودة تلك الوظائف.
ما رأيكم؟
تعالوا معي لنتصفح عددا من الاعلانات الوظيفية في يوم واحد من عدد من الشركات والمؤسسات، ولنكن اكثر واقعية وعقلانية في الحكم على الامور فاذا كانت مقبولة لنقل مقبولة اما اذا كانت العكس فلنضع اكثر من علامة استفهام على الاسلوب والطريقة التي يمكن ان تشغل بها تلك الوظائف المطلوبة (هذا إن شغلت)!!
شركة وطنية اعلنت عن وظائف شاغرة لديها تصوروا ان تطلب تلك الشركة خبرة 12 عاما في نفس المجال مع اجادة القراءة والكتابة لقد تنازلت هذه الشركة والحمد لله انها لم تضع شرط شهادة الدكتوراه او الماجستير او الجامعة او حتى الثانوية العامة او المتوسطة او حتى الابتدائية فقط من تريده انسان يقرأ ويكتب ويجيدهما معا ولديه خبرة 12 عاما في نفس المجال ولنفترض اننا وجدنا ضالتنا في شركة اخرى منافسة يرغب النقل في حالة توفر مميزات اكثر في الشركة المعلنة, فما هي فائدة الاقتصاد الوطني من ان يذهب سعودي لديه هذه الخبرة في شركة سعودية الى شركة سعودية اخرى,, لم نضف جديدا ناهيكم عن ان الشركة اساسا لم تضع في بداية الاعلان (للسعوديين فقط)!!
شروط أخرى وشركة أخرى
مجمع صناعي كبير بدأ اعلانه بعبارة (مجمع وطني صناعي كبير) اعلن عن عدد من الوظائف الممثلة في (مهندس كهربائي، مهندس ميكانيكي، مهندس تحكم، مهندس امن وسلامة، محاسب، سكرتير (تصوروا لم يضع في بداية الاعلان وبجانب عبارة (مجمع وطني)!! للسعوديين فقط,, او حتى على الاقل الافضلية للسعوديين فقط الاعلان جاء مفصلا على غير سعوديين.
فلا ادري من اين يمكن ان يأتي مهندس كهربائي بخبرة لا تقل عن خمس سنوات في مجاله لو توفرت لديه هذه الخبرة سواء في القطاع الحكومي او الخاص فلن ينتظر ليبحث عن هذه الوظيفة.
من يبحث عن هذا النوع من الوظائف هم الخريجون الجدد اما ان يكون الاعلان موجها الى غير السعوديين وهم الذين يمكن ان نجد لديهم هذه الخبرة بحكم تنقلهم الكثير بين الشركات الوطنية فهذا شأن آخر!!
إعلان من مؤسسة سعودية!
مؤسسة سعودية كبرى اعلنت عن حاجتها الى وظائف سكرتير تنفيذي بالاضافة الى وظيفة مساعد اداري ومحاسب تصوروا مؤسسة سعودية كبرى والاعلان لم يتضمن من قريب او بعيد للسعوديين، جاءت الشروط وكأنها مفصلة تفصيلا تاما على كوادر غير سعودية لا ادري ماذا سيعمل السكرتير التنفيذي الذي طلبته (المؤسسة السعودية الكبرى)، لتشترط له مؤهلا جامعيا وخبرة ثلاث سنوات في نفس المجال والماما باللغة الانجليزية والحاسب الآلي ولا ادري أين ستجد محاسبا سعوديا جامعيا لديه خبرة خمس سنوات والمام كامل بالحاسب الآلي.
الاعلان واضح وصريح فقط ترضية لمكتب العمل الذي قد يقف عائقا امام شغل بعض الوظائف الا بسعوديين فيأتي اصحاب المؤسسة السعودية الكبرى ليقولوا لمكتب العمل لم يتقدم لنا احد ونريد التعاقد على هذه الوظيفة ونشغلها من الداخل او حتى من الخارج هذا اذا كان مكتب العمل نشطا ومتابعا لمثل تلك الاحتياجات!!
إعلان سعودي من الوريد إلى الوريد
احدى المجموعات السعوديةاعلنت عن برنامج تطويرتوظيف السعوديين حيث اعلنت عن فرص وظيفية لخريجي الجامعات والكليات والمعاهد الادارية واعلنت عن بدء التسجيل في برنامج تنمية توظيف السعوديين لتأهيل الخريجين على العمل بالمجموعة او احدى المؤسسات التابعة لها في كافة فروعها بالمملكة.
تصوروا مدة البرنامج 15 اسبوعا للعديد من التخصصات الجامعية في الهندسة والتسويق والمحاسبة والتغذية والحاسب الآلي وادارة الاعمال والبيطرة والمستودعات لم تكتف المجموعة بذلك، بل اعلنت عن برنامج لحملة الدبلوم ايضا في الهندسة الالكترونية وادارة الاعمال والهندسة الكهربائية والمبيعات والهندسة الميكانيكية وصيانة اجهزة التكييف وهندسة الاجهزة الطبية.
ان الخطوة التي اتخذتها هذه المجموعة الوطنية تعكس حسا وطنيا صادقا في السعودة وعلينا دعمه ومساندته ويمكن ان تستفيد بقية المؤسسات والشركات الكبرى من هذه التجربة.
الغرفة التجارية
والإشراف غير التجاري!!
والتي اتمنى ان تتبناها الغرفة الصناعية التجارية والذي اتمنى اليوم الذي اشاهد فيه هذا الصرح التجاري المهم باشراف اداري من خارج الغرفة التجارية بمعنى من يتولى مسؤولية رئاسة مجلس الادارة في الغرفة او حتى الاشراف عليها كعضو منتدب يكون من خارج اعضاء الغرفة ليرى الامور بمنظار آخر ليراها بمنظار المستهلك والخريج طالب الوظيفة ورغم مشاهدتنا لاكثر من رئيس مجلس ادارة في الغرفة فقد اتى وذهب دون ان يضع اي منهم لشركاته ومؤسساته اي برنامج واضح ومحدد للسعودة وبقي ما ينفذ في الغرفة من دورات عبارة عن دورات تدريبية قصيرة لا تفيد الا من هم على رأس العمل!
مطلوب دور أكبر لوزارة العمل
ما هو دور وزارة العمل والشؤون الاجتماعية في الوظائف التي تعلن عن طريق المؤسسات والشركات سمعنا سابقا ان الوزارة ألزمت الشركات بوضع عبارة الافضلية للسعوديين في اعلاناتها وسمعنا ان الوزارة ألزمت الشركات بالاعلان عن ما لديها من وظائف يرغب في شغلها من الداخل بكوادر غير سعودية وسمعنا وسمعنا ولا ندري ما الحقيقة,, وزارة العمل والشؤون الاجتماعية تشترط لبعض المؤسسات نسبة 5% من الموظفين سعوديين وبعض المؤسسات مازالت تحبو لتحقيق هذا الهدف.
وها هي الشركات تعلن يوميا عن عشرات من الوظائف الشاغرة لديها والمطلوب شغلها دون أن تضع حتى عبارة (المجاملة)!! الافضلية للسعوديين,.
المضحك والمبكي في آن واحد ان الوظائف التي تعلن يوميا في الصحف المحلية ليست بتلك الوظائف الصعبة والدقيقة، لم نشاهد شركة تطلب وظيفة لا يتوفر مواطن لديه مؤهلها ولكن رأينا عشرات الشركات تعلن عن عشرات الوظائف المتوفر لشغلها عشرات بل مئات السعوديين ولكن بدون شروط الخمس السنوات والعشر السنوات والاربع السنوات او حتى السنتين لقد ذهبت عبارة الافضلية للسعوديين التي كنا نقرؤها في كل اعلان ونقرأ في آخره يشترط اقامة نظامية قابلة للتحويل.
ولكننا بدأنا نقرأ اعلانات وظيفية بدون افضلية للسعوديين وبدون للسعوديين فقط ولكنها مليئة بالشروط التعجيزية التي لا تتوفر الا لغير السعوديين فقط!
لماذا الخبرة!!
ما الذي يدعو شركاتنا ومؤسساتنا تشترط الخبرة كأساس للقبول للوظيفة لماذا لا نعين خريج المحاسبة مثلا ولماذا نشترط عليه الخبرة، هل الخبرة هي التي ستجعله يتعامل مع الارقام والحاسبات بأكثر دقة وسلاسة فقط مايريده الخريج الجديد الفرصة والقليل من التدريب فقط على اسلوب العمل والتأقلم معه وهذا ينطبق على كافة التخصصات وعلى الشركات الكبيرة تنظيم دورات لمدة شهرين او يزيد لكل من يريد التقدم لها.
وانا على يقين بانه لن تبقى وظيفة واحدة شاغرة في هذه الحالة اما اذا كانت الشروط تسبق الوظيفة فأشك انه سيتقدم لها الجميع.