التغذية والصحة تصدر عددها الرابع والعشرين
* كتب - يوسف القضيب
عن إدارة التغذية بوزارة الصحة - صدر العدد الرابع والعشرون من النشرة العلمية الدورية - التغذية والصحة.
جاء العدد حافلاً بشتى المواضيع والقضايا الصحية والعلمية ذات العلاقة بالغذاء والتغذية.
ففي افتتاحية العدد - تحدث المشرف العام على إدارة التغذية د, محمد بن صالح الجاسر عن شعار يوم الصحة العالمي للعام 99م والذي جاء تحت اسم مواصلة المسنين نشاطهم ضمان لصحتهم وهو مايؤكد على مكانة كبار السن في الاسرة والمجتمع.
وتناول مقال العدد تأثير فيتامين B12 على صحة الانسان ووظيفته ومستوى فيتامينB12 في دم الانسان.
كما تناول المقال ل د, بشرى البشير الكمية الموصى بتناولها والمصدر الطبي له وغيرها من المعلومات المتعلقة به.
كما تناول موضوعاً علمياً آخر بعنوان صحتك بين الغذاء والرياضة فوائد الرياضة والدور الذي تقوم به للوقاية من مرض السكري وعلاجها للمصابين به.
كما استعرضت النشرة في مقال علمي آخر فوائد الجوع - وكذلك شجرة الرمان وفوائد قشر الرمان.
واستعرض موضوعاً عن المحليات الصناعية المنخفضة الطاقة - من حيث فوائدها الصحية واستخداماتها.
كما قدمت النشرة بعض التعريفات الغذائية والتغذية في مراحل الحمل.
اما الوثيقة العامة للتغذية فقدمت حمية السكري - الخاصة بمرضى السكري - متوسطي البدانة - كما قدمت الجديد في التغذية - وهي الدراسة الخاصة بالبدانة وزيادة الوزن لدى المصابين بداء السكري غير المعتمد على الانسولين بالمملكة العربية السعودية.
وهو عنوان دراسة بحثية للدكتور محسن الحازمي.
***
بحث عن معوقات الإبداع في المنظمات السعودية
تضمن العدد الاول من المجلد التاسع والثلاثين من دورية الادارة العامة التي يصدرها معهد الادارة العامة بحثاً بعنوان معوقات الابداع في المنظمات السعودية , للباحث الدكتور/ عبدالرحمن بن احمد هيجان استاذ الادارة العامة المشارك بمعهد الادارة العامة بالرياض.
يهدف البحث الى دراسة معوقات الابداع في المنظمات السعودية، للوقوف على درجة وجود هذه المعوقات وعلاقتها ببعض المتغيرات الشخصية لدى القادة الاداريين، ومن ثم وضع التوصيات التي يأمل الباحث ان يتم على اساسها توفير المناخ التنظيمي الملائم لتعزيز وتشجيع الابداع في المنظمات السعودية، وقد تم التركيز على عشرة معوقات للابداع وهي: عدم وضوح الرؤية، الخوف من الفشل:، التمسك بالانماط المألوفة، غياب جو الحرية، غياب الدوافع الداخلية للابداع، عدم التشجيع من المنظمة، الافراط في مكافأة النجاح، عدم مساندة العمل الجماعي من قبل المنظمة، الاعتماد المفرط على الخبراء ثم عدم شيوع جو المرح والتسلية في المنظمة.
وقد تم اختيار عينة الدراسة من المديرين العاملين في الوزارات والمؤسسات والمصالح الحكومية بمدينة الرياض، حيث بلغ عدد الاستبانات الفعلية المرسلة 1010 استبانة كان العائد منها 684 استبانة، وخلص البحث الى عدد من النتائج تمثلت في: وجود تلك المعوقات في المنظمات السعودية باستثناء معوق غياب الدوافع الداخلية للابداع، وقد عزى الباحث ذلك بأن الثقافة التنظيمية السعودية لا تزال قاصرة او عاجزة عن توفير المناخ الملائم لتشجيع وتعزيز الابداع رغم توافر الدوافع الداخلية للابداع لدى الافراد او المديرين العاملين فيها، كما اظهرت الدراسة ان المنظمات السعودية تفتقر الى السياسة التحفيزية التي تعزز التفكير الابداعي لدى العاملين بها، حيث ظهر ذلك من خلال تأكيد المديرين على عدم توفير التشجيع الكافي لهم فيما يتعلق بالافكار او المقترحات التي يتقدمون بها، وعدم مساندة العمل الجماعي الذي من شأنه ان يعزز مثل هذا التفكير.