إنه لمدهش حقا مدى خداع ومراوغة المدير المبهج ، ذلك انه من الممكن لهذا المدير ان يعيق مستقبلك الوظيفي تماما مثل المدير الماكر الانتهازي النفعي,
فهذا المدير المبهج على استعداد لفعل اي شيء تقريبا لاي شخص لتجنب اي مواجهة معه,
كما انه يستبدل الحقيقة الدامغة بتفاهات تبدو لطيفة لكنها غير ذات قيمة,
يريد المدير المبهج التعايش مع الوضع الراهن بأي شكل ويعمل على اقناع المنظمة التي يعمل فيها بالحيلة لا بالعقل والمنطق والحقيقة, وينأى المدير المبهج بنفسه عن دائرة الصراع في المنظمة وحلبة النزاع والشجار ويتقبل نتائج الصراعات الخاسرة العديدة في المنظمة,
والمديرون المبهجون ينظرون إلى انفسهم على انهم الوسيلة السلبية في ايصال المعلومات، وان كنت رئيسا لمثل هذا المدير فإن كل ما يمكن ان تفعله مع هذا المدير هو ان تخبره بما عليه ان يقوم به وهو بالتالي يخبر مرؤوسيه, وفي هذا الشأن فإن هذا المدير لا يقوم إلا بالقليل لجعل العاملين اكثر انتاجية او جعل انتاجيتهم مرتفعة,,
فهو مجرد حلقة وصل بين الرئيس والموظفين ومن بين السمات المتميزة للمدير المبهج انه دمث الاخلاق طيب المعشر, يستمتع مرؤوسوه بالعمل معه فهو يقول اشياء لطيفة ولا يرفع صوته بل ويصطحب مرؤوسيه لتناول طعام الغداء معه,
وعندما يتحداه رئيسه فإنه سرعان ما يتراجع عن موقفه متحدثا عن اشياء لطيفة حتى لا يجرح شعور رئيسه,ولا يحظى المدير المبهج بأي احترام سواء من رؤسائه او مرؤوسيه,
كيف تعرف المدير المبهج ؟
من السهل معرفة المديرين المبهجين وتحديد هوياتهم,, فمعظمهم من المحاربين القدامى لمعارك المنظمة الخاسرة فهم عادة ما يظهرون في مواسم أو أوقات معينة يحسن اختيارها، فالمدير المبهج ينظر إلى الابداع على انه شيء محفوف بالخطورة, فعندما يتم عرض فكرة جديدة على هذا المدير فإنه سيقول كل ما هو صحيح ومناسب للتظاهر بالاهتمام وهو يتلمس اقرب المسالك للباب، اما إذا تم اجباره على التصرف حيال مفهوم ابداعي فإنه سيبحث - علىنحو مميز - عن ملاذ بطريقة اتباع القنوات الرسمية , )و هي من الوسائل اللطيفة للتعبير عن شيء بغيض لإزاحة المسؤولية عنه في المنظمة(,
ويتسم المديرون المبهجون بالجمود وعدم الحركة في مستقبلهم الوظيفي فقد رسوا في بحيرة مريحة راكدة في انتظار التقاعد ولهذا فمن المستحيل لاي موظف ان يربط صعوده بمدير مبهج ,من الممكن التعرف على المدير المبهج عن طريق تردده في استخدام او اثبات السلطة التي لديه, ولهذا ولخوفه من استعمال قوته وسلطته فلا يمكن ايلاؤه الثقة لانه غير مدرك للدور القيادي الذي أنيط بهم,علاوة على ذلك فإن هذا النوع من المديرين يعتبرون انفسهم كصانعي سلام يسعون إلى الحلول الوسط بين الاطراف المتعارضة او المتصارعة,
كيف تتعامل مع المدير المبهج ؟
ينتعش المدير المبهج عندما يحصل على استحسان وتقدير الآخرين له، ولهذا ينبغي عليك محاولة استعمال او توظيف هذه الخاصية لمصلحتك وحاول فرض اداراتك عليه بحيث تدفعه إلى القيام بعمل شيء يعرف انه يروق لك,كذلك، فإن الاتصال بالمدير المبهج يجب ان يكون مباشراً وصريحاً وأميناً,
وحاول تأكيد الصلة بالمدير المبهج إذا كانت السلطة والقوة والاستقلالية التي ستحصل عليها من جراء تلك الصلة ستوفر لك السعادة,
مخاطر العمل مع المدير المبهج :
- يضلل مرؤوسيه ويقودهم للاعتقاد انه لا توجد مشاكل لديهم في الوقت الذي لديهم مشاكل فعلاً,
- يمكن ان يصبح مرؤوسه منبوذاً لعلاقته معه,
- استحالة ان يكون لمرؤوسه كيان او يصبح اسما معروفا في ظل ادارته,
- يعيق تحرك مرؤوسيه وصعودهم إلى أعلى,