سعادة رئيس تحرير صحيفة الجزيرة المحترم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته:
اشارة الى ما نشر بصحيفتكم العدد 9805 وتاريخ 21/4/1420ه تحت عنوان ما فائدة الخبرة امام عقبة الجيد ,, بقلم الاخ/ محمد بن احمد العبدالكريم والتي يشير فيها إلى أن الخريج عندما يقدم اوراقه للموظف المختص بأحد فروع وزارة الخدمة المدنية يفاجأ بأن من يقل تقديره عن جيد لا يسمح له باكمال باقي الاوراق ولا يسأل عما اذا كان لديه دورات تدريبية او شهادة خبرة في مجال التدريس.
ووزارة الخدمة المدنية اذ تشكركم على اهتمامكم بقضايا الخدمة المدنية يسرها ان توضح أن المعايير التي يتم بموجبها شغل الوظائف عن طريق المفاضلة تشكل مجموعة عناصر منها مناسبة المؤهل والتخصص لشغل الوظيفة اضافة الى التقدير والمعدل والخبرة والتدريب والاقدمية والسنوات الدراسية الزائدة عن المؤهل وكل عنصر له قيمته ومن خلال جميع تلك العناصر يتحدد ترتيب المتقدم حسب الاكثر في مجموع النقاط وهذا يحقق مبدأ الجدارة وتكافؤ الفرص للجميع، علماً بأن كل خريج يتقدم لاحد فروع الوزارة يعطى بطاقة مفاضلة تحتوي على معلومات فيها العناصر الموضحة اعلاه، ويطلب من المتقدم تعبئتها على ضوء ما يتوفر لديه من خبرات، ويتم ادخال تلك المعلومات بالحاسب لجميع المتقدمين، وحيث ان عدد الوظائف اقل من المتوقع تقدمهم مما يعني ان استكمال اوراق جميع المتقدمين بما فيها الكشف الطبي يوجد زحاماً بالمستشفيات مع المرضى في الوقت الذي قد لا تتوفر لهم وظائف وهذا اجراء فيه عناء على المواطن وجهات الخدمات، وعدم اعطاء الكشف الطبي لا يعني تفويت الفرصة على مواطن متى ما توفرت له وظيفة وانما تستكمل اجراءاته في حينه، ويمكن تحقيق ذلك باستدعاء المتقدم اذا توفرت له وظيفة.
آملين ان يكون في ذلك ايضاح لاسباب عدم استكمال مسوغات من تقديره مقبول اثناء تقديم الاوراق.
شاكرين ومقدرين نشر التوضيح.
وتقبلوا خالص التحية والتقدير