تطالع عزيزي القارىء الى جانب هذا العمود استطلاعاً اجرته الصفحة حول تقويم الاداء الوظيفي ورأي الموظفين فيه.
وتقويم الاداء الوظيفي الذي كان يسمى سابقاً تقرير الكفاية الذي من خلاله يرصد الرئيس المباشر مستوى اداء مرؤوسيه ونقاط القوة والضعف فيها خلال عام كامل اكتشفنا من خلال هذا الاستطلاع انه معطل في كثير من الاجهزة الحكومية بشكل او بآخر.
فما الفائدة من تعبئة نماذج تقويم الاداء من قبل الرؤساء المباشرين اذا كان الموظفون لا يطلعون عليها ولا يقرأونها؟! لقد ثبت من خلال هذا الاستطلاع ان نسبة الموظفين الذين يطلعون على تقويم ادائهم الوظيفي لا تتجاوز 25% من عدد الموظفين وهي نسبة منخفضة جداً.
نتمنى ان تكون الارقام التي خرجنا بها من هذا الاستطلاع قد اعطت مؤشرات تقريبية على الاقل ولا نقول احكاماً قطعية على ضرورة اعادة النظر في تطبيق تقويم الاداء الوظيفي وجدواه, لانه بوضعه الحالي لا يحقق الاهداف المرجوة منه ابداً.
ونعدكم ان تطالعوا في الاعداد القادمة مزيداً من استطلاعات الرأي حول العديد من قضايا المجتمع الوظيفي والاداري لعلنا نساهم في تحريك بعض الجمود في هذا الجانب والله من وراء القصد.