دخل عليَّ مكتبي وهو يرعد ويزبد قائلاً:
ماهذا الظلم؟ أين العدل؟ اين المساواة؟
هدأت من روعه وسألته: ماخطبك؟
قال: أنا أقدم الموجودين في محضر الترقية، وكلنا ننتمي لفئة وظيفية تتلاءم مع الوظيفة المرشحين لها,, ولكنني فوجئت بأن شخصاً آخر قد سبقني بحجة أنه اكثر مني نقاطاً,,!
قلت: هاأنت قلتها بنفسك المرقى أكثر منك نقاطاً.
قال: وأقدميتي ألا استفيد منها؟
قلت؟ بل تستفيد منها إذا تساويت مع منافسك في النقاط وأمور أخرى.
قال: كيف كان المرشح أكثر مني نقاطاً وأنا أقدم منه في المرتبة وملفي نظيف خال من المخالفات، وتقويم أدائي لايقل عن جيد جداً إن لم يكن ممتازاً في أكثر الأحيان؟
قلت: النقاط ياعزيزي يتم تجميعها من عدة عناصر هامة في حياة الموظف وهي:
1- التدريب:
وتحتسب نقاطه وفق الترتيب الموضح باللائحة التنفيذية لنظام الخدمة المدنية.
2- تقاويم الأداء:
وتحتسب نقاطها عن السنوات الأربع الأخيرة التي يليها ترشيح الترقية مباشرة وفقا للترتيب الآتي:
- اربع نقاط: لدرجة (ممتاز).
- ثلاث نقاط: لدرجة (جيد جداً) بفئتيها.
- نقطتان: لدرجة (جيد).
- نقطة واحدة: لدرجة (مرضي).
3- الاقدمية:
ويكون الحد الأقصى لنقاطها 10 عشر نقاط بحيث تحتسب كل سنة خبرة زائدة عن المدة المقررة للبقاء في المرتبة نقطة واحدة,, علما بأن هناك أمورا تراعى في حالة التساوي في الأقدمية أيضا بحيث ينظر الى الاقدمية في المرتبة التي قبل المرتبة الحالية,, ثم الى الأقدمية في مجموع الخبرة في الدولة وهكذا,,.
4- التعليم:
وتحتسب نقاطه وفق الترتيب الموضح في اللائحة حسب المستوى الوظيفي فهناك ترتيب خاص بالوظائف من المرتبة الأولى حتى الخامسة يختلف عن الترتيب الخاص بالوظائف من المرتبة السادسة حتى العاشرة,,.
من هنا يتضح بأن الأقدمية ليست المعيار الوحيد للترقية بل هناك عناصر حيوية، وهامة في حياة الموظف العملية يعول عليها في احتساب النقاط: كالتدريب والتعليم.
فلو سألتك الآن: هل تلقيت دورات تدريبية في طبيعة العمل أثناء خدماتك الطويلة؟
هل حاولت الحصول على مؤهل أعلى من المؤهل العلمي المتوفر لديك؟
فأجاب بالنفي وقال: الآن فهمت كيف كان زميلي المرقى للوظيفة اكثر مني نقاطا, فقد كان أعلى مني مؤهلا، بالاضافة الى ان لديه دورات تدريبية بطبيعة العمل, وعلى العموم شكراً لك فقد أوضحت لي هذه الجوانب الهامة، وأنا ذاهب الآن لرئيسي المباشر لأطلب منه ترشيحي في اقرب دورة تدريبية مناسبة لطبيعة عملي.
والله الموفق،،،