في احيان كثيرة نحاول ان نقارن بين شخصية الرجل والمرأة فيما يخص مجال كل منهما بل والمقارنة تكون اكثر وضوحاً في بعض الصفات الشخصية التي يشترك فيها الطرفان او يلتقيان عندها وتعد عملية القيادة احدى هذه الصفات ولا اعني من القيادة الا ان نسلط الضوء قليلاً على القيادة الادارية في المؤسسات الوظيفية فمفهوم القيادة سلوكاً واداء لايمكن ان يتطابق ما بين الرجل والمرأة اطلاقاً بحكم الانعكاسات النفسية والجسمية لكل منهما فلا نستطيع ان نقول ان المرأة تدير المؤسسة كالرجل مثلاً الا اذا استطاعت ان تدوس على كثير من الامور التي تتشكل في غزيرتها كامرأة مثل العاطفة وسرعة الاستثارة الانفعالية وسرعة ما يسمى بالاستهواء وهذا يعني انها اسرع من الرجل في تصديق ما يدور حولها حتى وان كان غير صحيح وهذا لا يعني ان المرأة ساذجة او ان نضع بها ما لا تحويه شخصيتها وانما هي امور موجودة ان اختبأت في موقف فقد لا تختبىء في آخر بحكم طبيعة الانوثة وليس بحكم شيء آخر!! وقد يظهر ذلك بوضوح في الادارة النسائية لاي مؤسسة تعليمية او غيرها وفي المقابل فان الرجل يغلب عليه في القيادة العقل وتحكيمه عن العاطفة كما انه يكون اقل من حيث الاستثارة الانفعالية واهدأ من حيث اتخاذ القرارات الادارية باتزان وصبر, وهذا ايضا لايعود الا لان في طبيعته الشخصية لرجل ما يؤهله لذلك من الناحية الشخصية النفسية اي في صميم تركيبته ذاتها لذلك ما يلاحظ دائماً هو ان اغلبية النساء اللاتي يشغلن مناصب ادارية صغيرة او حتى كبيرة كادارة المدرسة مثلاً فانهن ينطبعن ويتصفن بالتسلط الاداري اكثر مما يتصفن بالحكمة او في المقابل فقد نجد الطرف الآخر في الادارة النسائية تتصف بالانسحابية او ماهو نقيض للتسلط اذاً اعتقد ان شخصية المرأة ذاتها تفترض ان تكون الادارة بين يديها هي ادارة متطرفة بمعنى انها الشيء ونقيضه اما الدرجات الوسطى فهي لدى الرجل والتفسير النفسي يؤكد ذلك من خلال ما تنتجه نفسية المرأة من معطيات بمعنى انها عاطفية فتخشى الهزيمة الامر الذي يدفعها للتسلط بسبب وبدون سبب لانها اذا دخلت ميدان التفاهم فهي ستهزم ولن تنتصر او انها في المقابل تتعاطف مع العديد من المواقف التي تتطلب الشدة والصلابة والحزم وبالتالي تظهر كشخصية متساهلة تفتقد الحزم الاداري,, هناك جانب آخر ايضاً لابد ان نشير اليه هو عملية اتخاذ القرارات نجد ان المرأة في اتخاذ قرار بسيط تدخل في استشارتها عشرات الموظفات حتى لو كان الامر لا يستدعي ذلك لانها تخشى ان تجازف في امر ما وحدها ولو كان صغيراً اما الرجل فهو لديه القدرة على الكتمان واتخاذ القرار وحده الامر الذي يجعله اكثر قدرة على المسئولية والتحمل بحكم طبيعته كرجل ولكن في النهاية فلا اظن ان الامر قاعدة تامة فلكل قاعدة شواذها فمن النادر ان تكون المرأة عقلانية في ادارتها ولكنها موجودة وليس كل الرجال قائدين مثاليين ولكن منهم من هو العكس وهو نمط موجود ايضاً ولكن ما اقوله هو ان المرأة لابد ان تحاول ان تكون اكثر عقلانية من خلال تعاملها مع موظفاتها فتترك عنها التسلط الزائد وتنهج نهج الحزم ولا نقول ان صفاتها الشخصية تحول تماماً عن ذلك فان لم تحقق 100% ذلك فلابد على الاقل ان تحققه ب 70% بتعديل السلوك والتروي وعدم الانبهار بالمركز الوظيفي الاداري.
والله ولي التوفيق