عزيزتي الجزيرة
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
استكمالا لموضوع معوقات السعودة المنشور بجريدة الجزيرة يوم السبت بتاريخ 22/6/1420ه اسوق هنا اقتراحا يهدف الى التغلب على تلك المعوقات، على انني اطلعت على تصريح معالي وزير العمل والشؤون الاجتماعية، في هذه الجريدة قبل نحو شهرين حيال الانتهاء من المرحلة الاولى من قاعدة معلومات شرعت الوزارة ببنائها وقد يلتقي بشكل او بآخر هذا الاقتراح مع الهدف من تلك القاعدة فإليكموه.
- استيعاب المهمة التالية ضمن مهام وكالة الوزارة (وزارة العمل والشؤون الاجتماعية) لشئون العمل سواء كان ذلك بضمها الى مهمة مكاتب العمل القائمة او بإنشاء ادارة رئيسة متخصصة مستقلة بذاتها تعنى بالقوى البشرية الوطنية وسبل توجيهها، بهدف تشكيل مرجعية حكومية يلقى على عاتقها مهمة اعداد الدراسات والخطط والاسهام في التنفيذ والاشراف والمراقبة والمتابعة ودفع عجلة مشروع السعودة, اضافة الى توفير عنصر المصداقية وضمانها لطرفي التعاقد وتسهيل سبل الاتصال بين الطرفين، وعلى ان تشتمل واجبات هذه الجهة المقترحة على ما يلي:
- انشاء مركز معلومات يحتفظ دائما وبشكل دقيق بسجلات دقيقة وحديثة لكل من الجهات الحكومية التي تستخدم عمالة اجنبية ومنشآت القطاع الخاص وهياكلها وحجم وتخصصات الطاقة البشرية اللازمة لتشغيلها والوظائف المسعودة منها ودراسة وضع العمالة الاجنبية الموجودة في كل منشأة ومدى امكانية احلال سعوديين بدلا منها والفرص المتاحة ومواصفات وشروط إشغالها بعمالة وطنية، (بعد اجراء المسح والدراسة والتحقق من دقة المعلومات وتقويم شروط التوظيف) وفي المقابل يحتفظ بسجل يحدث بصورة مستمرة ودقيقة تشمل المؤهلات والخبرة والدورات التدريبية وحركة العمالة وتنقلاتها سواء منها تلك الطالبة للعمل او العاملة.
- مركزة التواصل بين طالبي العمل واصحاب العمل تقوم هذه الجهة من خلال ذلك على التحكم في اشغال وظائف القطاع الخاص بعمالة وطنية والتقريب بين الطرفين بصورة تحقق - على الاقل - الحد الادنى من متطلبات الطرفين وضمان حقوقهما تجاه بعضهما البعض.
- المشاركة في إعداد وتطوير التخصصات لدى جهات التدريب للمواءمة بين متطلبات السوق ومخرجات تلك الجهات.
- التنسيق مع المؤسسة العامة للتعليم الفني والتدريب المهني لفتح مراكز التدريب القائمة لاستقبال مرشحي هذه الجهة (المعنية بهذا المقترح) ومرشحي القطاع الخاص للحصول على تدريب متخصص بعد تطوير تلك المراكز وتهيئتها لهذه المهمة.
- دراسة حاجة صاحب العمل في الحصول على عمالة اجنبية بعد تقويم شروط ومواصفات شغل الوظيفة والمصادقة على عدم توفر عمالة محلية يمكن ان تقوم بواجبات الوظيفة المطلوبة وتحديد مدة معينة لسعودتها.
- دراسة طلبات التوظيف وتحويل طالبي الوظيفة الى جهات التدريب المناسبة في إطار إعدادهم ليحلوا في وظائف مناسبة انطلاقا من متطلبات السوق ووفقا لتنسيق موثق مع القطاع المرشح لاستيعابهم.
- اعداد ضوابط للاجور وحمايتها والاشراف على تنفيذها.
- المصادقة على شهادات الخبرة.
- اصدار بطاقة العمل وتجديدها وفق ضوابط تقوم الجهة بإعدادها لضبط حركة العمالة.
- منع تربص احد اصحاب العلاقة بصاحبه من حيث ان العامل الذي تتاح له فرصة الحصول على الخبرة والتدريب يجب ان يفي بمتطلبات الجهة التي وفرت له تلك الفرصة، وكذلك منع صاحب العمل من التعسف واضاعة حقوق العامل او تأخيرها عن المواعيد المحددة للوفاء بها.
- تفعيل تفتيش العمل المنصوص عليه في نظام العمل والعمال السعودي وتطويره ليفي بمتطلبات المهمة.
- حوسبة المعلومات وطرق الاتصال والتحديث لسجلات السوق وسجلات طالبي العمل لتسهيل مهمة القائمين على ذلك وتيسير المعلومات لطالبيها.
- توفير الاتصال بقاعدة المعلومات عن طريق شبكة (الإنترنت) لتسهيل الحصول عليها وتهيئة انموذج بيانات لاضافة معلومات جديدة او تعديل بيانات سابقة, والسلام عليكم.