عندما يتم التمديد لموظف بلغ ال60 من عمره او بلغت خدمته 40 سنة في الدولة بقصد الاستفادة من خبراته ولحاجة تلك الإدارة له فلا جدال على ذلك ولكن ان يكون التمديد للمتقاعدين بدون ضابط وباعداد كبيرة فذلك يعني امرين:
الأول: تأخير الترقيات في وجه من يستحقونها او لمن هم يستحقونها منذ سنوات!!
الثاني: ازدياد نسب العطالة في المجتمع!!
ابسط مثال على ذلك عندما يتم التمديد لموظف بلغ سن التقاعد العام الماضي وهو على المرتبة 12 فذلك يعني تأخير ترقيات 10 موظفين او حجب الوظائف امام عدد غير محدد من العاطلين الذين ينتظرون ان تشغر وظيفة ولو على المرتبة الأولى!! هذا ما يحدث في ادارة واحدة فكيف سيكون الوضع مع عشرات الإدارات!! وزارة الخدمة المدنية معنية بهذا الأمر فهل من تجاوب؟!