* الرياض : الجزيرة
مع مطلع عام 2000م قدم البنك السعودي الأمريكي (سامبا) برنامجاً تحفيزياً جديداً موجهاً لموظفيه، وهو نسخة معدلة من برنامج مكافأة حسن الأداء الذي يجري تطبيقه منذ عدة سنوات ، وقد أفاد الأستاذ عبدالرحمن سعد السدحان، مدير عام الموارد البشرية وأمين سر مجلس الإدارة بسامبا ، بأن البرنامج الجديد يتيح للموظف الذي يحصل على مكافأة حسن الأداء فرصة تخصيص جزء من مكافأته لاستثماره في أسهم البنك والاستفادة من نموه المالي في المستقبل، وهو بلاشك يدفع الموظفين إلى المواءمة بين طموحاتهم الشخصية وتطلعات مساهمي البنك ذلك أن الشخص بطبيعته ينزع إلى العمل بدرجة أعلى من الفعالية حينما يمتلك جزءاً من المؤسسة,,وصرح السدحان قائلاً: الهدف من البرنامج الجديد هو تعزيز انتماء الموظفين والتزامهم تجاه البنك ، مما يساهم بالتالي في رفع قيمة استثمار المساهمين بالبنك ويأتي بمستثمرين جدد إلى السوق المالية، إنه مفهوم جديد يجري استخدامه على نطاق واسع من قبل العديد من الشركات حول العالم بهدف ضمان تحقيق مستوى أعلى من الربحية والنمو.
وأضاف السدحان: يعتبر البرنامج الجديد الأول من نوعه في أوساط موظفي القطاع المصرفي في المملكة ومن المتوقع أن يرفع كثيراً من مستوى الرضى والانتاجية لدى الموظفين من خلال مضاعفة جهودهم في سبيل نجاح بنكهم وازدهاره ، وأهم ما في البرنامج أنه يعود بالنفع على الجميع - موظفين ومساهمين - وعلى البنك نفسه وكذلك على جمهور العملاء بوجه عام ، إذ يمكن للعملاء توقع مستوى عالٍ من الالتزام والخدمة المتميزة من جانب موظفي سامبا.