|
| الاقتصادية
* الرياض عبدالرحمن السريع
بدأت الخطوط الجوية العربية السعودية في انتهاج سياسات وإجراءات تهدف الى الحد من استخدام العمالة الوافدة وإحلال العمالة الوطنية مكانها حيث تم قصر توظيف المتعاقدين على الوظائف الفنية والتخصصية النادرة ومراقبة تجديد عقود المتعاقدين بحيث لا يتم التجديد الا بعد الاعلان عن الوظيفة التي يشغلها المتعاقد والبحث في ملفات المتقدمين السعوديين بادارات التوظيف وفرض قيود على التحرك الوظيفي للمتعاقدين بغرض اتاحة فرص اكبر للموظفين السعوديين للنقل والترقية والاحلال ومراجعة متطلبات الوظائف من حيث المؤهل والخبرة والمهارات والقدرات لتتناسب مع واقع سوق العمل المحلي وخلق مسارات وظيفية تتيح فرص التدرج الوظيفي الكافي لاجتذاب الشباب السعودي للالتحاق ببعض الوظائف التي كانت تواجه صعوبات لشغلها في السابق بالاضافة الى تفعيل دور مركز إعادة التوجيه الوظيفي لاحلال الكوادر الوطنية غير المستغلة محل الموظفين المتعاقدين وكذلك التوسع في برامج المتدربين المتخصصة في مجالات الطيارين والصيانة والخدمة الجوية وتقنية المعلومات والتسويق والامن والعمليات الجوية وإدارة المواد مع تنويع تلك البرامج لتشمل مجالات اضافية مثل السكرتارية ومحاسبة الطيران وذلك بالتنسيق مع معهد الادارة العامة الى جانب التعاون مع مجلس القوى العاملة ووزارة الخدمة المدنية في وضع خطط مقننة للسعودة قصيرة وطويلة الاجل وبرامج تدريبية محددة.
|
|
|
|
|
