|
| عزيزتـي الجزيرة
عزيزتي الجزيرة
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته,, وبعد
يبقى بعض الموظفين سنوات عديدة في مراتبهم دون ترقية على الرغم من توفر متطلبات الترقية واستحقاقهم لها، وهذا بلا شك يصيبهم بالاحباط ويؤثر على انتاجيتهم وبالتالي على اداء العمل بشكل عام.
وتختلف الجهات الحكومية من حيث طريقة وآلية الترقية فكل جهة لها طريقة خاصة بها؟!!
والضحية الموظف؟! والغريب في الامر انها جميعا تخضع لنظام الخدمة المدنية!! والطريقة الاكثر عدلاً وانصافا وارضاء لجميع الموظفين والمتبعة في كثير من الجهات الحكومية هي طريقة احتساب نقاط لسنوات الخدمة، وتقارير الكفاية، والدورات التدريبية، بحيث لا يدخل فيها عوامل وامور شخصية، بعكس بعض المؤسسات الحكومية التي تضع اختبارا تحريريا يتساوى فيه الذي له سنتان مع الذي له ما لا يقل عن عشر سنوات؟!! وقد لا تعجب النتيجة اللجنة (الموقرة) فترى وتقترح (مقابلة شخصية) وهذه فيها عصفوران بحجر واحد اولهما: سياحة وانتداب (زيادة مصروفات) وثانيهما: ترقية الموظفين المطلوب ترقيتهم لانهم اجادوا في المقابلة الشخصية!.
ولاحقاق الحق واعطاء كل ذي حق حقه، فالعدل والانصاف والمساواة مطلب الجميع، ورجاء لديوان الخدمة المدنية بوضع حد لهذه الطرق (المختلفة) والزام هذه (المؤسسات) باتباع الطريقة المثلى العادلة التي تحظى برضاء الجميع, والله ولي التوفيق.
عبدالله بن محمد التويجري صوامع الغلال - فرع القصيم
|
|
|
|
|
