|
| الاقتصادية
يصرف في المملكة سنويا عشرات الملايين من الريالات للاعلان عن الوظائف الشاغرة في الشركات, والمستفيد الاكب رهنا هي الجرائد المحلية حيث يزعم الكثير من مديري الشركات بأن الاستفادة من الاعلانات في الصحف بسيطة جدا، واحيانا معدومة خاصة ان كانت اعلانات عن الوظائف التنفيذية، حيث يتفق أغلب هؤلاء المديرين في الرأي بأنه دائما ما تكون حصيلة الاعلانات اما اشخاص لا يتناسبون واحتياجات الوظائف المطلوبة او أشخاص يبحثون عن أي وظيفة شاغرة، وعادة ما يكونوا من المقيمين الذين تم انهاء خدماتهم، أو قرب موعد انتهاء عقودهم, اذ يتردد الكثير من الكفاءات من الشباب السعودي في مراسلة ناشر الاعلان وذلك لعدة أسباب من أهمها عدم وضوح الاعلان وضمان سرية التعامل مع المتقدمين للوظائف الشاغرة.
ولمعالجة هذا الموضوع يمكن تطبيق الاساسيات التالية عند الاعلان عن الوظائف الشاغرة والتي يمكن عند تطبيقها الحصول على اكبر عدد من المتقدمين الذين تتناسب خلفيتهم العلمية والعملية الوظائف المعلنة:
1 يتم صياغة الاعلان بطريقة واضحة وجذابة بحيث تغطي المواضيع التالية:
* خلفية عن الشركة المعلنة مثل الصناعة التي تعمل فيها ومنتجات الشركة الرئيسية وعدد الفروع حتى وان لم يذكر اسمها.
* مسمى الوظيفة والمواصفات المطلوبة في المتقدم.
* سبب الاعلان عن الوظيفة نتيجة لتوسعة النشاط، الدخول في مجال جديد، تعديلات ادارية,, الخ .
* الدخول الاجمالي السنوي التقريبي للوظيفة.
* وضع عبارة تضمن السرية في التعامل مع المتقدمين للوظيفة.
* كتابة العنوان البريدي ورقم الفاكس وان امكن عنوان الشركة البريدي على الانترنت.
* تحديد الجنسية المطلوبة.
* مراجعة الاعلان من الناحية اللغوية والاملائية والتأكد من عدم سقوط أي كلمة.
* ان امكن اعداد تصميم خاص للاعلان بطريقة فنية تشد نظر القارىء فهذا بالتأكيد افضل وسيزيد من فاعلية الاعلان.
2 اختيار اليوم المناسب للاعلان ويمكن عمل ذلك بالتنسيق مع الجريدة، ويفضل ان يكون يومي السبت والأربعاء.
3 يتم اختيار الصفحة المناسبة للاعلان، وذلك يرجع لنوع الوظيفة المطلوبة والصناعة التي تعمل فيها الشركة.
4 تحديد مساحة الاعلان وهذا يرجع لمستوى وعدد الوظئف المطلوبة, فكلما ارتفع مستوى الوظيفة وزاد عدد المسميات فستزداد المساحة وعند صغر مساحة الاعلان فيفضل نشره بالالوان.
ان الخبراء الاداريين يعتبرون الاعلان عن الوظائف الشاغرة بمثابة مشروع استثماري نجاحه يتحقق عند الحصول على خيارات متعددة من متقدمين يتناسبون واحتياجات الوظائف الشاغرة اما فشله فيتم عند حصول العكس اي عدم تقدم اشخاص مناسبين للوظائف الشاغرة ويعني اعادة نشر الاعلان مرة اخرى وهذا يعني خسارة مالية واساءة للشركة لفشل الاعلان الاول في اجتذاب الكفاءات, ان الاعلان في الجريدة ومهما يكون الغرض منه يعتبر بمثابة اعلان تسويقي يمكن ان يفيد او يضر الشركة فلذلك يجب ان يكون اتقانه هاجس المعلن.
E. mail. al. araj@ al. araj. Com
|
|
|
|
|
