|
| القوى العاملة
يركز على تطوير المنظمات بشكل واسع من حيث النشأة التاريخية والطبيعية والخصائص والنظرية والممارسة والأساليب والقيم، حيث يوضح ماهية تطوير المنظمات وآليات إنجازه وقيمه وتقنيات التغيير التي تسمى تدخلات وما هومستقبل تطوير المنظمات؟ فالتركيز هنا على المنظمات وعلى جعلها تؤدي وظائفها بشكل أفضل أي على تغيير النظام الكلي، كما أن التوجه في هذا الكتاب عملي لتحقيق النتائج للأنشطة المخطة، وبالتالي فإن الهدف هو الإنسان والعمليات الاجتماعية أي الجانب الإنساني في المنظمات. والمجال بالطبع هو المنظمات الفعلية في عالم اليوم المتغير.
يعرض هذا الكتاب بشكل متكامل النظرية والتطبيقات والبحوث المتعلقة بتطوير المنظمات بشكل يساعد القادة الإداريين والطلاب وممارسي وتطوير المنظمات على استخدام هذه الأفكار بشكل يجعل حياتهم ومنظماتهم في وضع أفضل.
لقد ظهرت الطبعة الأولى من هذا الكتاب في عام 1973م، وعدلت في عام 1978م وعام 1984م وعام 1990م، وإضافة الى هذه الطبعة المترجمة، ترجم الكتاب الى الألمانية والإسبانية والفنلندية، إضافة الى طبعة إنجليزية عالمية.
يتميز هذا الكتاب بما يلي:
* يعد مراجعة عامة في مجال تطوير المنظمات.
* يحتوي على المناهج المتغيرة في الإدارة ونظرية تطوير المنظمات.
* يوضح عددا من التدخلات السلوكية الجديدة والمهمة لتطوير المنظمات.
* صمم على أسس إطار العولمة المتغيرة والمنافسة المحتدة والتعاون.
* يهتم بأمور مثل إدارة الجودة الكلية والتغير على نطاق واسع بالمنظمة.
* يعد من المراجع المتخصصة في تطوير المنظمات.
من إصدار مركز البحوث في معهد الإدارة العامة
|
|
|
|
|
