يرقى الموظف المشمول بلائحة الوظائف الصحية من:
المستوى المثبت عليه الى المستوى التالي له بالشرطين التاليين:
أولاً: أن يكون قد أنهى جميع العلاوات في المستوى المثبت عليه، وان يقضي سنة على الأقل في حده الأعلى على ان تستبعد مدة الغياب التي لا يعطى عنها راتباً.
ثانياً: أن يكون تقدير تقويم الأداء الوظيفي المعد عنه للسنتين الأخيرتين بدرجة جيدجدا على الأقل.
وتحتسب لأغراض الترقية والبحوث، الانجازات، المهارات المتميزة، الحضور أو المشاركة في الدورات التدريبية القصيرة وما شابهها إذا ثبت بشكل مؤكد ان للاستفادة منها علاقة مباشرة بطبيعة العمل، وفق المعايير التي تضعها الوزارة بالاتفاق مع وزارة الخدمة المدنية مدة ومستوى.
واستثناء من «الشرط الأول» من هذه المادة تجوز ترقية الموظف الى مستوى أعلى قبل انتهاء المدة اللازمة للبقاء في المستوى المثبت عليه، إذا حصل على مؤهل علمي أو اجتاز بنجاح برنامجا تدريبيا بطبيعة العمل، تحدد مدته ومستواه بضوابط تضعها الوزارة ووزارة الخدمة المدنية.
هذا ما نصت عليه المادة الخامسة من لائحة الوظائف الصحية.
| 