مستشارك النظامي

* هل يجوز للمشترك الذي حصل على تعويض الدفعة الواحدة ان يرده إلى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية مقابل حساب المدة السابقة ضمن مدة الاشتراك؟
- أجاز النظام للمشترك الذي سبق له الحصول على تعويض الدفعة الواحدة ان يطلب اعادته إلى المؤسسة مقابل حساب المدة المصروف عنها التعويض ضمن مدة الاشتراك وذلك وفق تفاصيل سوف تحددها اللائحة.
* ماهي الفئات التي يحق لها طلب الاشتراك في فرع المعاشات اختياريا في نظام التأمينات الاجتماعية؟
- أعطى النظام لفئات جديدة من المواطنين الحق في طلب الاشتراك بصفة اختيارية وهي:
1- المشتغلون بالمهن الحرة كالأطباء والمهندسين وأصحاب المهن الحرة والمشتغلون لحساب انفسهم، الحرفيون، أو السعوديون العاملون لحساب انفسهم خارج المملكة.
2- من كانت له مدة اشتراك إلزامية ثم توقف اشتراكه في النظام ويطلب الاستمرار في فرع المعاشات.
* كيف يتم تحديد الأجر الخاضع للاشتراك اختياريا في نظام التأمينات الاجتماعية؟
- تضمن النظام جدولا محددا لشرائح الدخل التي يحق للمشترك الاختيار من بينها، وتبدأ هذه الشرائح من (1200) ريال حتى (45000)ريال، يتم ضرب الشريحة التي يختارها في نسبة (18%) بالكامل ويتحملها المشترك.
فلوفرضنا ان المشترك طلب الاشتراك على فئة (5000) ريال (فتكون هذه الفئة هي أجر الاشتراك الخاضع للنظام) ويكون الاشتراك الواجب أداؤه للمؤسسة 5000 * 18% = (900) ريال شهريا.
* هل هناك اختلاف في المدد التي تؤهل الاستحقاق بالنسبة للمشترك الاختياري عن المشترك الالزامي في نظام التأمينات الاجتماعية؟
- لقد أورد النظام بعض الفروقات فيمايتعلق بالمدد المؤهلة للاستحقاق نحددها في النقاط التالية:
1- لا يجوز للمشترك الاختياري الذي توافرت له مدة اشتراك لا تقل عن (300) شهر ان يطلب صرف معاش التقاعد المبكر (قبل بلوغ سن الستين) إلا إذا أثبت انتهاء النشاط الذي تم اشتراكه في النظام على أساسه.
2- إذا كانت سن المشترك الاختياري أقل من الخمسين في بداية الاشتراك تكون المدة المؤهلة للاستحقاق (12شهر متصلة أو 18شهر متقطعة) أما إذا بدأ الاشتراك بعد بلوغ المشترك هذه السن فإن ا لمدة المؤهلة لصرف معاش العجز غير المهني يجب ان لا تقل عن (24) شهرا متصلة أو (36) شهرا متقطعة وان يكون من شأن هذا العجز ان يحول كلية وبصفة مستمرة بين المشترك ومزاولة النشاط.
3- إذا بدأ الاشتراك في النظام اختياريا بعد بلوغ المشترك سن الخمسين فان ا لمدة التي تؤهل أفراد العائلة لصرف معاش الوفاة تكون (12) شهرا متصلة أو (18) شهرا متقطعة.
* هل يتم صرف أية مستحقات عند زواج أي من الإناث المستحقات في نظام التأمينات الاجتماعية؟
- في حالة زواج الأرملة - البنت - الأخت - بنت الابن فانه يصرف لها مبلغ يعادل (18) مرة لقيمة نصيبها في العائدة أو المعاش ويتم ايقاف الصرف لها من أول الشهر التالي لتاريخ زواجها فلو فرضنا ان قيمة النصيب المستحق لاي من هذه الفئات (500) ريال فان قيمة المنحة تساوي 500 * 18= (9000)ريال.
وفي حالة طلاق أو ترمل اي من المذكورات السابقات والتي حصلت على منحة الزواج واعيد ادراجها في المعاش أو العائدة قبل نهاية مدة (18) شهرا فانه يجب استرداد الباقي من قيمة منحة الزواج.
* هل يتم صرف أية مبالغ لافراد العائلة في حالة وفاة المشترك في نظام التأمينات الاجتماعية؟
- تدفع المؤسسة لافراد عائلة المشترك منحة بواقع ثلاثة أشهر بحد أقصى عشرة آلاف ريال وذلك في أي من الحالات الآتية:
1- في حالة وفاة المشترك الممارس للعمل في نظام التأمينات الاجتماعية وقد توافرت لديه المدة المؤهلة لاستحقاق المعاش.
2- في حالة وفاة المشترك بسبب إصابة العمل أو توفي صاحب عائدة العجز الكلي أو الجزئي المستديم.
3- في حالة وفاة صاحب معاش تقاعد أو صاحب معاش عجز غير مهني.
* الأخ عبدالله أحمد المسباري يسأل عن موظف يعمل في الخدمة المدنية مثبت على وظيفة ناسخ آلة ومكلف في جهة إدارية أخرى فهل يصرف له بدل طبيعة عمل؟
- المكلف بجهة غير جهة عمله لا يعتبر شاغلاً للوظيفة المثبت عليها بصفة أصلية كما ان من شروط صرف البدل والتي لابد من توفرها لمنحه هي ان يكون الموظف مثبتا على وظيفة معتمدة في ملاك الجهة التي يعمل بها ويزاول عملها فعلاً في هذه الجهة بصفة مستمرة لذا لايمكن صرف بدل طبيعة عمل لهذه الأسباب.
* الأخ محمد ابراهيم السنيد يسأل عن امكانية النقل من مسمى وظيفة فني احصاء بالمرتبة الخامسة بعد ان مضى فيها مايقارب ثماني سنوات إلى وظيفة كاتب على نظام الخدمة المدنية؟
- إن وظيفة كاتب يتطلب لها خبرة في سلاسل وظائف الكتبه أو سلاسل فئات وظائف المجموعة العامة للوظائف الإدارية والمالية أو الإدارية المعاونة أو العمليات أو الوظائف الثقافية والاجتماعية أو الوظائف الدينية أو التعليمية وهذا لايتوفر لديك ويمكنك التدرج على الوظائف المناسبة لمؤهلاتك.
* الأخ فهد عبدالعزيز الناجم يسأل عن المقصود بالشهر الذي يليه في حالة تجميع ساعات التأخر والخروج قبل نهاية الدوام وحسمها في نهاية الشهر إذا بلغت سبع ساعات كيوم واحد؟
- إن المادة (21) من نظام الخدمة المدنية تقضي بعدم استحقاق الموظف راتباً عن الأيام التي لايباشر فيها عمله وتطبيقا لذلك استقر رأي الوزارة المؤيد من هيئة الرقابة والتحقيق على تجميع ساعات التأخر أو الخروج أثناء الدوام أو قبل نهايته وحسمها في نهاية الشهر إذا بلغت سبع ساعات كيوم واحد وإذا لم تبلغ سبع ساعات في الشهر الأول أمكن إضافتها إلى الشهر الذي يليه وهكذا حتى يبلغ سبع ساعات وبالتالي فإن المقصود من ذلك هو أنه إذا لم تبلغ ساعات التأخر أو الخروج اثناء الدوام سبع ساعات في الشهر الأول الذي تم فيه ذلك فإنه يمكن اضافتها إلى الشهر الذي يليه مباشرة إذا حصل خلاله تأخر أو خروج اثناء الدوام وهكذا حتى تبلغ سبع ساعات دون تحديد مدة معينة يتم فيها تجميع ساعات التأخر.
* الأخ سعيد الغامدي يسأل عن إمكانية احتساب نقاط المؤهل الجامعي للترقية؟
- يحتسب المؤهل العلمي الزائد عن الحد الأدنى من المؤهل العلمي المطلوب للوظيفة المرشح لها الموظف في حالة توفر مجموع الخبرة العامة المطلوبة للوظيفة بحيث تحتسب كل سنة دراسية زائدة بنقطة واحدة فإذا توفرت لدى الموظف خدمة ثمان سنوات مع الثانوية العامة استحق أربع نقاط عن الشهادة الجامعية للمفاضلة على الوظائف المناسبة.
* الأخ زيد الزيد يسأل عن المرتبة التي يعين عليها من يحمل درجة البكالوريوس تخصص تقنية الكترونية وما مقدار أول راتب فيها؟
- يعين خريج الكلية التقنية في مرحلة البكالوريوس تخصص تقنية الكترونية على المرتبة السابعة الدرجة الأولى براتب قدره 4530 يحسم فيها 9% للتقاعد ثم يضاف إليه بدل النقل وقدره 600 ريال.