* الدمام - حسين بالحارث:
دخلت الشركة البريطانية للطيران والفضاء العاملة في الظهران مرحلة كسر العظم مع موظفيها السعوديين الذين قرروا مقاضاتها بسبب مخالفتها قانون العمل في المملكة وتهديدها مستقبلهم الوظيفي فقد علمت «الجزيرة» ان الشركة اصدرت امس الثلاثاء قرار فصل تعسفي بحق موظف من المدعين النشطين عليها وهو يحيى حسن الفيفي كما ان اليوم الاربعاء يوافق آخر ايام المهلة التي اعطتها الشركة لموظفيها بالتوقيع على عقود مخالفة للقانون او فصلهم اعتبارا من اول السنة الميلادية القادمة «1/1/2003م».
وكان نحو 657 موظفا سعوديا يعملون بالشركة قد كلفوا محاميا لرفع دعوى ضد الشركة البريطانية للطيران والفضاء والعاملة ضمن مشروع اليمامة في الظهران بسبب قرارها اجبارهم على توقيع عقود جديدة صلاحيتها لمدة سنة واحدة فقط بينما كانوا على عقود تمتد حتى يبلغ الموظف سن التقاعد وهو 60 سنة وهو قرار يشمل اكثر من 2000 موظف بالشركة وفي الخطاب الزام الموظفين السعوديين ورعايا البلدان الاخرى باصدار طلبات الاستمرار في الخدمة على اساس سنوي. وجاء في الخطاب ان على الموظفين الذين يرغبون في النظر في استمرارهم في الخدمة تقديم المعلومات المطلوبة ونماذج خاصة بعد توقيعها منهم ومن رؤسائهم المباشرين واعادة النموذج الى الشركة في مدة تنتهي «اليوم الاربعاء» 26/6/2002م.
ويقول احد اعضاء اللجنة العمالية التعاونية التي تأسست في الشركة في اعقاب هذه المشكلة ان النموذج المراد التوقيع عليه يحتوي على 7 مخالفات قانونية وان الموظفين قد رفضوا التوقيع عليها لانها تلغي حقوقهم وان الشركة لا ترد عليهم كما ان مكاتباتها ونماذجها تحمل تحديا للموظفين.
اما ملخص عريضة الدعوى المبدئية المرفوعة من قبل محامي الموظفين فقد تضمن طلبا عاجلا لوقف قرار الشركة الذي يلزمهم بالاكراه على فسخ عقودهم الحالية والتوقيع على عقود سنوية والتصميم على استمرار العلاقة التعاقدية مع الشركة بموجب العقود الحالية بعد ان وجدوا ان العقود الجديدة تهدد مستقبلهم الوظيفي خصوصة ان القرار يطبق على السعوديين فقط دون غيرهم من الموظفين الاجانب خصوصاً البريطانيين منهم حيث سبق وحاولت الشركة تطبيق نفس القرار على البريطانيين فقاموا بالاضراب عن العمل مما اضطر الشركة الى ايقافه. كما احتوت العريضة على المطالبة بالحقوق والمزايا التي كفلها النظام لهم وانحصر تطبيقها على الموظفين البريطانيين وكذلك المطالبة بالشفافية والمرونة وتوضيح الامور مستقبلا ومطالبة الشركة بوضع نظام للتعيينات والترقيات والعلاوات والمزايا ويقر من وزارة العمل والمطالبة بالفروق في الرواتب لعدد من الموظفين السعوديين الذين يعملون في اقسام التموين عن المهن التي يمارسونها والمخالفة لما جاء في عقودهم والمطالبة باجازاتهم التي لم تقر لهم.
كما طالبت العريضة بالعلاوات المجمدة وادماجها في الرواتب باثر رجعي وعدم تباين واختلاف القرارات الصادرة من الادارة العامة للشركة في الرياض وتمييزها بين السعوديين والبريطانيين في الحقوق والمزايا ووضع نظام للعوائد والادخار واجراء ما يلزم من الترتيبات الطبية المناسبة للمحافظة على صحة الموظفين بزيادة حد التأمين الطبي المقرر لهم حاليا والمساواة بينهم وبين نظرائهم البريطانيين في استحقاق بدل التعليم لاولادهم حسبما تقتضيه معدلات الاعالة وصرف بدل غسيل للملابس المقرر ارتدائها اثناء العمل للموظفين السعوديين مساواة بنظرائهم البريطانيين وتوافق بدل السكن الذي يصرف للسعوديين مع البريطانيين الذين يحصلون على فلل فاخرة ومؤثثة وعدم الزامهم بمصروفات استهلاك الكهرباء والماء.
كما تضمنت العريضة مطالب اخرى كثيرة تبين ان الموظفين السعوديين كانوا منقوصي الحقوق بدرجة كبيرة مقارنة مع ما يحصل عليه الموظفون البريطانيون.
| 
