* الرياض علي الخزيم:
نسمع أن قراراً صدر عن الجهة المسؤولة عن تعليم البنات مفاده أن المعلمة التي تعمل في التدريس لدى المدارس الأهلية لن يقل مرتبها عن أربعة آلاف ريال نصفها من صندوق الموارد البشرية ونصف تتحمله المدرسة وهذا دافع مادي قوي للمدارس الأهلية يضاف للإعانات المقررة والمعمول بها سابقا وتشجيع واضح لبناتنا الخريجات وتسهيل لأمور تعيينهن كمعلمات.
لكن القرار فاجأ المعلمات الحاليات لأنه يشمل فقط المتعينات حديثا لأول مرة هذه السنة بالمدارس الأهلية ولا يشمل من عينت العام الماضي وما قبله، فمن أولى بالتشجيع تلك التي انتظرت ثم عملت بعد عدة محاولات ووساطات عند تلك المدرسة الأهلية التي اشترطت عليها أن تحضر وسائل الإيضاح والطباشير والأقلام وهدايا الأطفال البسيطة والألوان من مرتب هذه المعلمة البالغ ألفاً وثمانمائة ريال أو يزيد قليلا، أو هذه المستجدة التي لم تكن تحلم بالتعيين بهذه الميزة والتقدير؟
وعلى كل حال فكلتا المعلمتين تستحق التشجيع والدعم غير أننا نطالب بالمساواة على الأقل بدلا من التفرقة في المميزات وسر تقديم الثانية على الأولى، وتعبر كثير من هؤلاء المعلمات عن شعور الخيبة والإحباط ليس بسبب فارق المرتب فقط بل لأنهن يأملن التعيين كما كن يحلمن معلمات رسميات بشكل اعتيادي حسب الأنظمة المتبعة لدى الرئاسة.
وتوضح الكثير منهن أنهن يقبلن بمثل هذا التعيين المؤقت لعدة أسباب وأن تفاوتت من واحدة لأخرى، من ذلك الحاجة للمال لرعاية أيتام أو عجزة أو معوقين ونحوهم، أو دفع مصاريف علاجية لمرضى يعانون من أمراض وحالات مزمنة ويتعففون عن مد اليد للآخرين، وبعضهم تعمل من أجل ألا تنسى المعلومات التي حصلت عليها طيلة مدة الدراسة ويؤكدن أن المرتب في حال حسن الأحوال يذهب ما بين مرتب الشغالة وأجور المواصلات الشهرية من المنزل للمدرسة ومستلزمات الفصل الدراسي من صحائف وملصقات وألوان وزخارف ونحو ذلك مما تدفعه المعلمة من مرتبها بعلم المديرة ومالك المدرسة.
| 
