* جدة - خالد الفاضلي:
طرحت 125 شركة ومؤسسة وطنية مئات الفرص الوظيفية لصالح طالبي العمل من السعوديين في محافظة جدة لمهن سكرتير تنفيذي ومأمور حجز وتذاكر ومندوب مبيعات وبائع ذهب وموظف استقبال ومأمور مستودع ومبند جمركي وبائع تجزئة ورجل سلامة أمن في غرفة جدة يوم أمس السبت ضمن البرنامج الوطني للتدريب المشترك في مساره الخامس الذي تشرف عليه المؤسسة العامة للتعليم الفني والتدريب المهني بمشاركة صندوق تنمية الموارد البشرية والغرفة التجارية الصناعية بجدة.. صرح بذلك سعود عون الله مدير عام الغرفة بمناسبة بدء عقد المقابلات المسار الخامس بين منشآت الأعمال وطالبي العمل.
وأضاف عون الله أن المنظمين قاموا بتوزيع طالبي العمل إلى مجموعات رشح منهم 400 طالب عمل في اليوم الأول وقد كان الحضور من الشركات والمتقدمين مشجعا للغاية وقد وقعت العديد من عقود العمل لمختلف الوظائف وتوقع عون الله أن 20% تم شغلها بالفعل في اليوم الأول وكرر عون الله الدعوة إلى المؤسسات والشركات في محافظة جدة لتقديم طلباتهم من العمالة الوطنية إلى مكتب توظيف السعوديين التابع للغرفة هذا الأسبوع الذي يليه لطرح فرص جديدة مطالبا قطاع الأعمال الاستفادة من برنامج التنظيم الوطني للتدريب المشترك في مساره الخامس الذي يتكفل بتدريب المرشحين من قبل المؤسسات والشركات ضمن البرنامج ويتحمل 75% من مكافأة المتدرب مدة التدريب و50% من راتب المعين لمدة عام وأوضح عون الله أن عملية تحسين برامج التنظيم تسير بما يتلاءم مع احتياجات القطاع الخاص بصورة مستمرة من قبل المؤسسة تعليم الفني والتدريب المهني وأن راتب حامل الثانية لا يقل عن 2500 ريال والمتوسطة 2000 ريال.وأضاف عون الله (عالج التنظيم مشكلتين أساسيتين كانت تعوق توظيف القوى السعودية وهي التسرب بمعنى (التنقل من منشأة عمل إلى أخرى) فجعل التنظيم قرار الانتقال إلى جهة أخرى في يد صاحب العمل الذي تعاقد معه العامل عبر التنظيم وجعل خطاب إخلاء الطرف شرطا للانتقال، المعوق الثاني نقص الخبرة وعولج هذا المعوق بأن تحمل صندوق تنمية الموارد 75% من راتب العامل وقرن هذا بإخضاع العامل لبرامج تدريب نظرية وميدانية على رأس العمل في نفس النشاط الذي سيعمل به العامل مستقبلا، وبحل هذين المعوقين انعدمت الأسباب التي تحول دون توظيف العامل السعودي هذا بالإضافة إلى تحمل التنظيم 50% من راتب المرشح للعمل بعد فترة التدريب ولمدة عام.
| 
