لابد من التحفيز على مواصلة التقدم إلى الأمام، وذلك من خلال التأكيد على استمرارية التجديد.. فالتغيير في حد ذاته أمر ضروري لحياة الشركات وحيوية موظفيها.
* التجديد يدعو إلى عمل الأشياء (بأسلوب مختلف).. إنه الاستعداد لأن نستبدل الأشياء بغيرها، وأن نعيد عملها بشكل آخر حين تتوجه الشركة إلى التقدم والنمو، فمن المهم أن يفهم العاملون أن الشركة لا تهتم بالنتائج فحسب، بل بكيفية الوصول إليها.
* في عالم اليوم إذا رفضت الشركة التغيير أو تباطأت في الاستجابة للتغيير فإن العالم سيتقدم وستبقى هي على حالها بل - حتماً - ستخرج من السوق.
* ليس بإمكاننا في زمن العولمة والاقتصاد الحر أن نظل نطبق ما يصلح لمرة واحدة فقط ونتشبث به على الدوام، وذلك لأن كل شيء من حولنا يتغير بصورة دائمة. ومن أجل النجاح، علينا دائماً أن نسبق الغير.
* الشركات الرائدة تحافظ على جوهرها ومبادئها وتحميها من التغيير، أما المظاهر المحددة لفلسفة الشركة الجوهرية وكل الوسائل والأدوات الخاصة بأداء الأعمال والتعامل مع العملاء والموظفين فهي تكون محلاً للتغيير والتطوير المتناسب مع التغيرات المختلفة المحيطة ببيئة الشركة.
* يجب أن نعيش فكرة التجديد والتغيير، ونلتزم بنشر الأفكار الجديدة في عالم المال والأعمال مع التكريس غير المحدود للالتزام بما تحمله هذه الأفكار من مخاطر وبشرى النجاح.
* على كل رجل أعمال ألا يرفض أي فكرة جديدة متذرعاً بعدم (قابليتها للتطبيق)، إن مهمتنا هي أن نظل للأبد نبحث ونجرب وننتج ونتقدم إلى الأمام.
* يجب أن نفتح عقولنا وشركاتنا ونوافذنا للتجديد والتطوير، مع الاهتمام بمراعاة ظروفنا الاجتماعية والاقتصادية والدينية.
والله ولي التوفيق.
| 
"الاقتصادية"