كثيرا ما تفتقد لجان المقابلات للمتقدمين للتوظيف للعديد من المهارات، مما يشكل عقبة كبيرة أمام البعض منهم، وخاصة عندما يكون القائمون على هذه اللجنة، لا يملكون المقومات التي تمكّنهم من التعرف على قدرات ومهارات المتقدم للوظيفة.
فعندما تُجرى مقابلة مع أحد المتقدمين للحصول على الوظيفة يجمع الخبراء على أن تقدم له الأسئلة التالية:
1- ماهي أكثر الجوانب التي تحبها في عملك السابق (وهذا السؤال يكشف مدى إلمام المتقدم بعمله أو مدى استمتاعه به).
2- كيف عملت على تطوير عملك السابق؟ (وهذا السؤال لاختبار جانب الإبداع).
3- صف أفضل شخص عملت معه. (هذا السؤال يوضح القدرة على التفاعل مع الآخرين).
4- صف بعض المشكلات التي أدت إلى القيام بأعمال إضافية من وقتك الخاص. (وهذا السؤال لاختبار مدى التزام المتقدم بالأداء الجيد).
5- لماذا تحاول ترك عملك السابق؟ (وهذا السؤال لاختبار الشخصية والموضوعية).
6- ما هي رؤيتك للمساعدة التي تتوقعها من جهازنا؟
(هل ستكون إجابته واقعية أم غير واقعية بحيث يطلب الكثير أو العكس أو لا يطلب أي شيء) هذا ما يتعلق بالمقابلات الشخصية للمتقدمين للتوظيف أما ما يتعلق بذكر السير الذاتية أو إعدادها فإن الانتخابات البلدية التي مرت بها البلاد كشفت الكثير من السلبيات في حملات المرشحين وخاصة ما يتعلق فيها بالسيرة الذاتية للمرشح فقد اعتقد بعض المرشحين أن ذكرهم لسيرتهم الذاتية المليئة بالعضويات والمسؤوليات كفيل بإقناع الناخب والعكس صحيح فقد اطلعت على السيرة الذاتية للعديد من المرشحين وللأسف إن أصحابها اتخموها بالمسؤوليات فتجد المرشح عضواً في أكثر من جمعية ولديه العديد من المسؤوليات كل هذا ليوضح للناخب مدى قناعة الآخرين به واختيارهم له لشغل تلك المسؤوليات وهو لا يدري ان الناخب يريد مرشحاً متفرغاً لناخبيه لا مرشحاً مليئاً بالمسؤوليات لا يجد الوقت الكافي لتنفيذ ما وعد به!
إن السيرة الذاتية تبقى عنواناً للشخص تعكس شخصيته وأداءه وقدراته واعدادها بالشكل السليم يؤدي إلى نتائج كبيرة وملموسة سواء في التقدم لوظيفة جديدة أو حتى في حملة انتخابية عابرة.
| 
"القوى العاملة"