سين وجيم .....

* هل هناك حد أدنى لقيمة العائدة او المعاش في نظام التأمينات الاجتماعية؟
- نعم حدد النظام قيمة الحد الأدنى لمعاش المشترك بمبلغ (1500) ريال.
* ما الحكم لو عاد صاحب المعاش إلى عمل جديد بعد صرفه المعاش وكيف يتم التعامل مع مدة العمل الجديدة؟
- إذا عاد صاحب المعاش إلى عمل غير خاضع للنظام فلا يتم ايقاف صرف المعاش له مهما طالت تلك الفترة، أما إذا عاد صاحب المعاش إلى عمل خاضع للنظام فإنه يتم ايقاف صرف المعاش له طوال فترة مزاولته لهذا العمل مع مراعاة الآتي:
1 - إذا عاد صاحب المعاش إلى العمل قبل بلوغ سن الستين يتم ايقاف الصرف طوال فترة مزاولته لهذا العمل.
2 - إذا كانت سنه في تاريخ العودة إلى العمل بين سن (60 و 65) سنة فيتم تخييره بين الاعفاء من الاشتراك عن العمل الجديد او استئناف الاشتراك في النظام، وفي حالة اختياره عدم الاشتراك لا يتم ايقاف الصرف له، واذا اختار استئناف الاشتراك يتم ايقاف الصرف له، وينظر في هذه الحالة إلى اجره فإذا كان هذا الأجر يقل عن متوسط الاجور خلال السنتين الاخيرتين أو اجره الأخير الذي دخل في حساب هذا المتوسط، فيصرف له من المعاش ما يكمل هذا القدر.
3 - إذا كانت سنه في تاريخ العودة إلى العمل 65 سنة أو أكثر فلا يخضع لفرع المعاشات عن فترة عمله الجديدة ولا يتم ايقاف المعاش ويخضع لفرع الاخطار المهنية.
ب - إذا ترك صاحب المعاش العمل الجديد فإنه يتم تسوية مستحقاته بإحدى الطريقتين أيهما أفضل:
1 - تسوية المعاش من جديد بعد ضم المدة الجديدة إلى المدة السابقة وعلى اساس متوسط الأجور خلال السنتين الأخيرتين من مدة الإشتراك الأخيرة.
2- أو أن يتم تسوية المستحق عن فترة العمل الجديدة على أساس متوسط اجورها خلال السنتين الاخيرتين أو مدة الاشتراك كاملة ان قلت عن ذلك يضاف ناتجها إلى المعاش الاول، ويحصل المشترك الجديدة حدوث العجز غير المهني او الوفاة فإن المشترك او افراد عائلته يحصل او يحصلون على معاش التقاعد وفق قواعد الحساب السابقة او وفق طريقة حساب معاش العجز غير المهني أو الوفاة أي المعاشين اكبر.
* ما هي شروط استحقاق المشترك الموجود على رأس العمل لمعاش العجز غير المهني؟
1 - أن تكون له مدة اشتراك لا تقل عن (12) شهراً متصلة أو (18) شهراً متقطعة تالية لتاريخ تسجيله الفعلي في النظام وأن يثبت العجز وهو على رأس العمل.
2 - أن تحدث حالة العجز قبل بلوغ المشترك سن الستين وأن يتم اثبات حالة العجز طبياً خلال (18) شهراً من تاريخ نهاية الاشتراك.
* ما هو الوضع النظامي للمشترك الذي يحث له العجز غير المهني بعد تركه العمل؟
- إذا حدث العجز والمشترك ليس على رأس عمل خاضع للنظام ولو كان قبل بلوغه سن الستين، فإنه يستحق صرف معاش التقاعد متى بلغت مدة اشتراكه (120) شهراً أو مدة اشتراك قدرها خمس سنوات أو أكثر من ضم المدة الاعتبارية المكملة لمدة (120) شهراً مع تحمله لقيمة نسبة الاشتراك (18%) ويتم دفع هذه القيمة دفعة واحدة أو تقسيطها بنسبة (25%) من المعاش شهرياً.
* هل يحصل العاجز عجزاً غير مهني على أية مبالغ أخرى؟
- إذا ثبت أن المشترك العاجز عجزاً غير مهني بقرار من اللجنة الطبية المختصة في حاجة إلى معونة غيره لمساعدته في القيام باعباء حياته اليومية، فإنه يحصل على معونة الغير بواقع (50%) من قيمة هذا المعاش بحيث لا يتجاوز حدها الأقصى مبلغ (3500) ريال.
* ما هو الوضع النظامي في حالة عودة صاحب معاش العجز غير المهني إلى عمل جديد خاضع للنظام بعد تاريخ صرف المعاش؟
- في حالة عودة صاحب معاش العجز غير المهني إلى عمل جديد خاضع للنظام بعد تاريخ صرفه للمعاش يتم عرضه على اللجنة الطبية المختصة فإذا تبين لها أن حالة العجز قد زالت وانه شفي منها يتم ايقاف صرف معاشه فإذا كان اجره الذي يحصل عليه من عمله الجديد يقل عن متوسط الاجور الذي تم تسوية المعاش على اساسه، أو اي اجر اعلى دخل في حساب هذا المتوسط يتم صرف الفرق من قيمة المعاش، واذا ترك العمل فإنه يتم تسوية المستحق عن الفترة الجديدة على اساس ضم هذه المدة إلى المدة الاولى وعلى اساس متوسط اجور الفترة الأخيرة او تسوية المستحق عن الفترة الاخيرة وحدها، ويحصل المشترك في هذه الحالة على معاش بمجموع هذين المعاشين.
* كيف تحسب اشهر الاشتراك في نظام التأمينات الاجتماعية؟
- يعتبر شهر اشتراك كل شهر تقويم استحق عنه اشتراك للمؤسسة على اساس الأجر الشهري الكامل الخاضع للاشتراك، فإذا كان المشترك يتقاضى اجره بالشهر يحسب له شهر اشتراك عن كل (30) يوما تقاضى عنها اجراً، وإذا كان اجره بالساعة فإن كل (240) ساعة تقاضى عنها اجراً تعتبر شهر اشتراك، وإذا كان يتقاضى اجره باليوم فإن كل (30) يوماً تقاضى عنها اجراً يحسب له عنها شهر اشتراك.
في عملية جمع اشهر الاشتراك فإن الباقي من أيام العمل الذي يبلغ (13) يوماً فأكثر يعتبر في حكم شهر اشتراك وإذا قل العدد عن هذا القدر يتم إهماله.
- إذا تضمنت مدة الاشتراك مدة استحق عنها المشترك بدلاً يومياً للإصابة فإن هذه المدة تدخل في حساب المعاش أو التعويض المستحق طبقاً لأحكام فرع المعاشات كما لو كان قد تقاضى أجره عنها كاملاً وأدى عنها الاشتراكات.
- إذا كان بين مدد الاشتراك المسجلة مدة بالتقويم الهجري وأخرى بالتقويم الميلادي يتم تحويل المدة الميلادية إلى الهجرية إذا كان من شأن ذلك استيفاء المشترك المدة المؤهلة لاستحقاق المعاش دون أن تدخل هذه الفروق المضافة في حساب المعاش، وذلك وفق الطريقة الآتية:
(المدة الميلادية 1.032 ولا ينتفع بهذا الحكم المشترك الذي يطلب صرف معاش التقاعد المبكر.
* إذا انتهت خدمة المشترك في اليوم الثاني او الثالث من الشهر وكانت المدة المؤهلة لصرف المعاش ينقصها مدة شهر فهل يتم مراعاة ذلك في الحساب؟
- إذا لم يكتمل آخر شهر خروج من الخدمة فإنه يعتبر بحكم شهر اشتراك إذا كان من شأن ذلك استكمال المدة المؤهلة للصرف، ولا يدخل هذا الشهر في حساب المعاش، فلو فرضنا أن المشترك توافرت لديه مدة اشتراك (119) شهراً وترك الخدمة في 3-1-1422هـ فإن المدة تكون (120) شهراً، وعند حساب المعاش ويحسب المعاش على أساس أن المدة (119) شهراً. ولا يستفيد من هذا الحكم المشترك الذي يطلب صرف معاش التقاعد المبكر.
* هل يختلف شرط التوقف عن العمل بالنسبة للمشترك في النظام إلزامياً أو اختيارياً؟
- يشترط لصرف معاش التقاعد الإلزامي أن يتوقف المشترك عن مزاولة أي عمل مما يخضع للاشتراك الإلزامي، أما المشترك الاختياري فإنه يشترط توقفه عن العمل الإلزامي أو الاختياري.