* هل هناك أحكام خاصة بالأرامل - البنات - الأخوات - بنات الابن في حالة الطلاق أو الترمل في نظام التأمينات الاجتماعية؟
- في حالة طلاق أو ترمل (الأرملة - البنت - الأخت - بنت الابن) التي كانت مستحقة في الصرف وقطع عنها المعاش للزواج، فإنه يعاد اليها نصيبها المقطوع بقيمته الذي كانت تحصل عليه إذا لم يكن هذا النصيب قد تم رده على باقي المستحقين، أما إذا كان نصيبها قد تم توزيعه كله أو بعضه على باقي أفراد العائلة فإنه يعاد التوزيع على كل المستحقين الذين لا يزال حقهم في المعاش قائماً.
إذا طلقت أو ترملت (البنت - الأخت - بنت الابن) التي لم تكن مستحقة وقت وفاة المشترك لزواجها فإنه يعاد توزيع المعاش على كافة المستحقين الذين لا يزال حقهم في المعاش قائما لمنحها نصيبا منه.
* ما هو وضع الابن - ابن الابن - الأخ العاجز الذي تم إيقاف نصيبه في الصرف لزوال حالة العجز ثم عاودته تلك الحالة؟
- إذا عاودت حالة العجز فرد العائلة الذي كان مستحقا في الصرف بصفته عازا لزوال تلك الحالة، فإنه يعاد اليه نصيبه المقطوع بقيمته الذي كان يحصل عليه من قبل اذا لم يكن قد تم رده الى باقي المستحقين، أما اذا كان هذا النصيب قد تم رده كله او بضعه على المستحقين الآخرين فإن المعاش يعاد توزيعه على كافة المستحقين من أفراد العائلة الذين لا يزال حقهم فيه مستمراً.
* ما المقصود بشريحة الدخل التي يطلب المشترك الاختياري الاشتراك على أساسها؟
- شريحة الدخل هي المبلغ الشهري الذي يختاره المشترك اختياريا من بين شرائح الدخل المحددة في الجدول رقم 1 المرفق بالنظام وعددها 40 شريحة، تبدأ من 1200 ريال حتى 45000 ريال، وتعتبر الشريحة المختارة في حكم الأجر الذي يتم حساب قيمة الاشتراك على أساسه والتعويضات التي يستحقها المشترك، ويأخذ حم أجر الاشتراك بالنسبة للمشترك إلزاميا.
* من هم الفئات المستثناة من الخضوع للنظام؟
- المستثنون من الخضوع للنظام هم:
أ- موظفو الدولة المدنيون وأفراد القوات المسلحة والشرطة الذين يتمتعون بانظمة معاشات التقاعد الخاصة بموظفي الدولة المدنيين والعسكريين.
ب- الموظفون الأجانب الذين يعملون في البعثات الدولية أو السياسية أو العسكرية الأجنبية
ج - العمال الذين يعملون بالأعمال الزراعية أو الحربية أو الرعي.
د- البحارة بمن فيه الصيادون البحريون.
هـ - خدم المنازل
و - العمال الأجانب الذين يقدمون إلى المملكة لأعمال لا يستغرق إنجازها في المعتاد أكثر من ثلاثة أشهر.
ز - عمال الاصطناع (العمال الذين يعملون في منازلهم).
ح - أفراد أسرة صاحب العمل الذين يعملون في المنشآت التي لا يعمل بها سواهم من العمال.
* هل يخضع المتقاعد من موظفي الدولة المدنيين أو العسكريين لنظام التأمينات الاجتماعية؟
- من تقاعد من موظفي الدولة سواء المدني أو العسكري والتحق بعمل في القطاع الخاص فإنه يخضع للنظام إلزامياً، كما يجوز له طلب الاشتراك الاختياري إذا كان من أصحاب المهن أو الحرف، أو من الذين يزاولون لحساب أنفسهم أو بالمشاركة مع غيرهم نشاطا تجاريا أو صناعيا أو زراعيا أو في مجال الخدمات، أو من العاملين خارج المملكة دون أن يكونوا مرتبطين بعلاقة عمل مع صاحب عمل مقره الرئيس داخل المملكة، أو من الذين يعملون في البعثات الدولية الموجودة داخل المملكة ولم يكن خاضعا للنظام إلزامياً.
يشترط في الحالات السابقة أن تكون سنه أقل من الستين في تاريخ طلب الاشتراك.
* هل يخضع العاملون في الأعمال الزراعية أو الحراجية أو الرعي للنظام؟
- الأصل أن كل من يعمل في الغابات أو فلاحة الأرض أو حراسة المحصول أو تشغيل الآلات الزراعية أو إصلاحها لا يخضع للنظام، ويستثنى من ذلك العاملون في تلك الأنشطة من الفئات التالية:
1- المشتغلون في المنشآت التي تقوم بتصنيع منتجاتها.
2- الخاضعون لنظام العمل والعمال
3- العاملون في الجهات الحكومية والمؤسسات العامة
4- العاملون في الشركات المنشأة وفق أحكام نظام الشركات أو نظام استثمار المال الأجنبي
5- العاملون في المؤسسات الزراعية الفردية التي يعمل بها عشرون عاملاً فأكثر
* هل يجوز لصاحب العمل طلب تمديد المدة أكثر من شهر؟
- يجوز لصاحب العمل طلب تمديد المدة أكثر من شهر بحد أقصى شهراً آخر إذا تبين استعداده للاستجابة.
* ماذا يشتمل عليه محضر الضبط الذي يحرره المفتش؟
أ - بيان صفة المخالف مع التأكد مع أنه صاحب العمل أو الشخص المسؤول عن مباشرة العمل.
ب- بيان المخالفات بوضوح
ج - عدد العمال في حالة المخالفات التي تتعد بها العقوبة بتعدد العمال الذين وقعت بشأنهم المخالفة
د - بيان المخالفات السابقة لصاحب العمل التي يجوز بمقتضاها مضاعفة الغرامة.
* متى يرفع تقرير المخالفات للمركز الرئيس للمؤسسة؟
1- إذا رفض صاحب العمل التقيد بالتعليمات الصادرة عن الجهة المختصة في موضوع سلامة العمال وصحتهم، أو إذا تعذر على مفتش التأمينات التحقق من ذلك.
2- إذا أصر صاحب العمل على الامتناع عن الاشتراك عن عماله، أو ثار النزاع حول علاقة العمل أو مدة الخدمة أو الأجر الذي يتقاضاه العامل.
