سعادة الأستاذ خالد بن حمد المالك رئيس تحرير صحيفة الجزيرة .السلام عليكم ورحمة الله وبركاته:

إشارة إلى المقال المنشور في صحيفتكم الغراء الجزيرة بالعدد رقم (13534) وتاريخ 29-10-1430هـ بعنوان: (لم يستلمن سوى مكافآت ثلاثة أشهر طوال عام دراسي) طالبات الموارد البشرية يشتكين من تأخر المكافآت. حيث تطرقت الكاتبة نوف الحزامي إلى شكوى عدد من الطالبات الخاضعات لنظام تدريب مدعوم من صندوق تنمية الموارد البشرية من خلال الجهات المعنية بعقدها المعين، حيث لم يتم إعطاؤهن مكافآتهن المستحقة خلال فترة التدريب وقدرها 1000 ريال.. الخ.

بداية أشكر لصحيفة الجزيرة اهتمامها الدائم بقضايا الوطن والمواطنين، وأفيدكم بالآتي:

1 - المتقدمات بالشكوى هن موظفات بعقود عمل رسمية لدى منشآت القطاع الخاص، ويخضعن لنظام العمل بكامل بنوده فيما لهن أو عليهن من حقوق وواجبات. والتحاقهن بالتدريب هو جزء من برنامج الشركة لإكسابهن المهارة، ودعم الصندوق للمنشأة للتوظيف.

2 - آلية تقديم المكافآت تتمثل في قيام المنشأة التي أبرمت اتفاقية تدريب منتهٍ بالتوظيف برفع المطالبات المالية التي تثبت تسليم الأجور بموجب إثبات تحويل بنكي إلى حساب موظفيها المتدربين والمتدربات، وفي ضوء ذلك يقوم الصندوق بصرف المكافآت، حيث إن الجهة الموظفة هي من تقوم بتسليم الأجور حسب آلية التدريب الصحي. والهدف من هذا الإجراء التأكد من أن المتدربات منتظمات في التدريب وأنه لا يوجد تسرب تضيع معه حقوق الصندوق بصرف مكافآت لمتدربات غير موجودات.

3 - لم تتقدم المنشآت الموظفة بمطالبات سوى لثلاثة أشهر حسب ما ورد في المقال وهي 11-12-2008 و1- 2009م بعدها لم تقدم المنشآت أي مطالبات للصندوق.

4 - إن عدم قيام المنشآت الموظفة بدفع أجور المتدربات هي مشكلة عمالية بحتة، ويمكن للمشتكيات اللجوء للجهة المعنية بوزارة العمل.

مما سبق أعلاه، يتضح أنه لا دخل للصندوق في تأخر صرف المكافآت، وإنما الجهات الموظفة هي من يتحمل ذلك.

للاطلاع والإحاطة ونشر هذا التوضيح إحقاقاً وبيان دور الصندوق الرائد في تدريب وتوظيف أبنائنا وبناتنا.

مع أطيب تحياتي.

* * * *

المحرر: لدى الصفحة أسماء المتدربات وتواريخ استلام مكافآتهن