* هامبورج - د,ب,أ
البحث عن وظيفة في مختلف انحاء العالم باستخدام ماكينات ذكية على مدار 24 ساعة في اليوم و365 يوماً في السنة انها شبكة الانترنت التي اصبحت وكالة توظيف فعلية وجعلت ذلك ممكنا حيث تقوم اعداد ضخمة من المشتركين بتصفح الشبكة بحثاً عن عمل وتتزايد هذه الاعداد بصورة يومية.
ولهذا فانه ليس غريبا ان ينمو عدد وكالات التوظيف على الانترنت ليصل الآن الى 200 شركة او نحو ذلك كما يلحق بها باستمرار منافسون جدد,وتتجه الشركات والجامعات والجمعيات بصورة متزايدة الى الانترنت عند البحث عن موظفين جدد وحتى الصحف تضع اعلانات عن وظائف على الشبكة ولا يبدو انها تخشى الدخول في منافسة مع اهم مصادر دخلها ألا وهو الاعلان المطبوع,وقد اعلنت وزارة العمل الالمانية عن خدمة اسستها للبحث عن الوظائف على الانترنت بعبارة وكالة التوظيف ما عليك الا ان تفتح وتقوم وكالة التوظيف العامة بعرض وظائف على الانترنت منذ عامين تقريبا وهي تعد واحدة من اكبر اسواق الوظائف الالكترونية، حيث تعرض نحو نصف مليون وظيفة وفرصة للتدريب المهني ويبلغ عدد مستخدمي الصفحة حوالي مائة الف زائر يومياً.
وقال اودو كارلسبيرج مدير المعهد الفدرالي الالماني للتوظيف بمدنية نورمبرج ان الميل الى التزود الذاتي بالمعلومات في زيارة مطردة سواء كان بهدف القيام برحلة في العطلة او البحث عن وظيفة جديدة وهو يقر بأن بعض الطلبات مردها الى ضيق سوق الوظائف ويقول ان كل فرصة يتم استغلالها الآن عندما يبحث الناس عن وظيفة ,ويزور حوالي 600 الف من ارباب العمل الالمان موقع المعهد الفدرالي للتوظيف على الانترنت شهرياً حيث يقدم ما يزيد على مليون شخص ممن يبحثون عن عمل انفسهم,ويقول كارلسبيرج ان اكثر مستخدمي هذه الخدمة هم من الشركات الصغيرة المبتكرة وشركات الخدمات المسلحة باحدث التكنولوجيا لانها اسرع وسيلة للبحث عن موظفين واكثرها ملاءمة.
ويوضح بيتر شميث من وكالة كينباوم الاستشارية للتوظيف انه بالنسبة للوظائف في مجال تكنولوجيا المعلومات يعتبر الاعلان عن الوظائف على الانترنت اساسيا الآن ويقول ان الاعلانات في الصحف وحدها لم تعد كافية خاصة في هذا المجال بسبب السوق الضيقة ,ويصف جيللز بوردين من شركة جوبز اند ادفيرتس وهي واحدة من اسواق التوظيف الرائدة على الانترنت مزايا البحث عن وظائف على الانترنت بقوله ان الاعلان عبر الانترنت ارخص واكثر عالمية واسرع توزيعا (من غيره) بكثير ويفتح دوائر جديدة من المتقدمين لشغل وظائف امام الشركات ,وشهدت الاعوام الثلاثة او الاربعة الأخيرة تزايداً في عدد الشركات التي تعلن عن وظائف خالية على صفحات الوظائف بمواقعها على الانترنت، ويقول ماركوس بيرنر المتحدث باسم شركة ساب رائدة صناعة البرمجيات بالمانيا ان هذا يخلق شفافية اكثر حيث يمكن للمتقدمين المحتملين ارسال طلب لشغل الوظيفة ويمكنهم في ذات الوقت تقييم فرصتهم بشكل افضل والحصول على معلومات اكثر عن الشركة.