كشفت دراسة علمية ان الافراط في مكافأة النجاح في مقدمة معوقات الابداع في المنظمات الحكومية بالمملكة العربية السعودية.
وهذه النتيجة تتناقض مع ما تنادي به نظريات الدوافع من حيث ضرورة التأكيد على مكافأة وتحفيز الموظفين من أجل رفع الروح المعنوية لديهم وبالتالي زيادة انتاجيتهم.
جاء ذلك في الدراسة التي أجراها الدكتور عبدالرحمن بن احمد هيجان استاذ الادارة المشارك في معهد الادارة العامة حول معوقات الابداع في المنظمات السعودية وشملت 599 مسؤولا في الأجهزة الحكومية بالمملكة تتراوح وظائفهم بين اشرافية وادارة وسطى وادارة عليا.
وجاء في المركز الثاني لمعوقات الابداع حسب رأي المشمولين بالدراسة الاعتماد المفرط على الخبراء ويليه عامل عدم شيوع جو من المرح والتسلية ثم الخوف من الفشل فغياب جو الحرية, وبعد ذلك عامل التمسك بالأنماط المألوفة ثم عدم وضوح الرؤية فعدم التشجيع من المنظمة ثم عدم مساندة العمل الجماعي.