* في الصين,, تقاس الادارة الناجحة,, وتقاس,, درجة نجاح المدير,, بمقدار المسؤولية والثقة الممنوحة في الآخرين حوله,, لدرجة بات معها ان قمة المدح للادارة الناجحة في ان يقال ان المدير لا يعمل شيئاً اي يعطي لكل مسؤوليته بحيث يسير الجهاز كله في اتساق وتلاق،، دون شقاق,, وهذا لا يتأتى الا اذا وضع نظام لتفويض السلطات وتوزيع المسؤوليات,, وبذا,, يتفرغ المدير كمسؤول للسياسات العريضة,, للمؤسسة,, دون معايشة تفاصيل العمل المربكة والمحطمة للاعصاب احياناً,.
هذا في الصين,, اما لدينا في شعوبنا العربية فالمدير يقوم بكل المسؤوليات,, وكل الاختصاصات يعيش تفاصيل العمل,, بصورة مرهقة,, ومزعجة احياناً، ونجده لان هناك قصوراً ما في فهم معنى الادارة ومعنى المسؤولية يعود كل يوم لمنزله,, بوجه عابس واعصاب متوترة وفكر مشغول,, وذهن يحسب حساب الكثير من المواقف والمعاملات,, الشائكة.
لذا ليتنا مع تحمل المسؤولية,, نعي ونفهم جيداً,, معنى تفويض السلطات لنستريح,, او على الاقل نعطي لانفسنا الحق في التنفس والاحساس بالهدوء والأمان.
ليتنا نفهم ونعي معنى تفويض السلطات,, ليس على مستوى عملنا الوظيفي فقط,, بل في مستوى الأسرة باعتبارها الخلية الاولى للمجتمع,, اذ اعتقد ان الأم اذا ما فهمت جيداً معنى تفويض السلطات، واذا ما ساعدها الأب كذلك في فهم معنى تفويض السلطات لنجحت الأسرة,, في ان تعوّد ابناءها,, وبناتها على تحمل المسؤولية,, كلاً بقدر استطاعته,, ولكن ان تتحمل الأم فوق طاقتها وان يتحمل الأب ايضاً مسؤوليات غير عادية بدافع الحب الزائد للابناء,, فمعنى مرفوض,, ذلك لأننا عندما نحب اطفالنا بتلك الصورة ونقوم بالنيابة عنهم في تحمل كل ادوارهم الاجتماعية ومسؤولياتهم الحياتية البسيطة في المنزل,, نحرمهم من اول درس عملي في معنى تفويض السلطات وتحمل المسؤولية,, ولان الغد القادم,, يحتاج الى من يعي جيداً,, معنى المسؤولية ومعنى المشاركة,, علينا ان نفكر كما يفكر الصينيون,, وان نحترم المدير,, الذي يعطي ويفوض السلطات الى من حوله ليسعد المدير ويسعد الآخرون أيضاً.
* اعزائي,, صفحة مشكلة تحيرني في انتظار تواصلكم الدائم معنا,, من خلال الكتابة الينا عن مشاكلكم الاجتماعية والنفسية على ص,ب رقم: 25772 الرمز البريدي 11476,