* الرياض عبدالرحمن فهد السريع
انهت ادارة تخطيط الموارد البشرية بالخطوط الجوية العربية السعودية مشروع تصنيف الوظائف وتقسيمها الى مجموعات وظيفية رئيسية وفرعية تشمل جميع وظائف المؤسسة.
ذكر ذلك مدير عام تخطيط شؤون الموارد البشرية بالخطوط السعودية بالإنابة احمد بن محمد غراب, قائلا لقد حققت الإدارة العديد من الانجازات التي تصب في خدمة منسوبي الخطوط السعودية، كان من بينها اكمال العقد الموحد لطاقم قيادة الطائرات وتنفيذ برنامج رواتب أعضاء طاقم القيادة وذلك تمشيا مع توصيات البرنامج الجديد, كما قامت ادارة تخطيط الموارد البشرية خلال هذه الفترة باعادة تنظيم بعض إدارات السعودية كان من ضمنها قطاع تخطيط التسويق وقطاع اتفاقيات الطيران العربية والدولية والإدارية والقانونية والإدارة العامة للمناقصات والعقود والممتلكات والإدارة العامة للخدمات الإدارية وإدارة الخدمات على الطائرة والإدارة العامة لعلاقات العملاء, كما قامت الإدارة بإعادة توزيع القوى العاملة بقطاع التسويق وتطبق إعادة الهيكلة لإدارات التسويق وإعادة هندسة العمليات الرئيسية بالشؤون الإدارية للموارد البشرية وعملية مغادرة الركاب وعمليات إدارة الوقود وعملية خدمة الوكالات السياحية وعملية الشحن الجوي.
وفيما يتعلق بنظام الاجازات الاستثنائية قال غراب: لقد قامت إدارة تخطيط الموارد البشرية بتقنين كل من نظام الاجازات الاستثنائية بدون راتب وإجازة الغياب بدون راتب لأسباب دراسية وصكوك الاعالة لأفراد الأسرة للاستفادة من العناية الطبية ونظام التعويض بأيام راحة عن العمل اثناء العطلات والإجازات الرسمية كما تمت مراجعة برنامج رواتب موظفي السعودية بالعديد من المحطات الخارجية مع مسح الرواتب والامتيازات بعدد من شركات الطيران ومقارنتها مع الخطوط السعودية والاشتراك في اعداد دليل سياسة المفاضلة لترقيات موظفي الخطوط السعودية.
واختتم احمد غراب تصريحه بالتأكيد على ان ادارة تخطيط الموارد البشرية تبذل جهودا كبيرة من أجل الارتقاء بمستوى كافة منسوبي الخطوط السعودية وتحقيق تطلعاتهم وآمالهم بما يخدم مصلحة عملاء السعودية واضاف لقد اكلمت الإدارة مؤخرا من مشروع مراقبة تحسين وانتاجية موظفي المواجهة بقطاع التسويق وبرنامج التطوير الوظيفي, لكل من وظائف الترحيل الجوي والملاحة الجوية وضباط العمليات الجوية ومركز مراقبة العمليات وتوزيع اطقم الملاحين وموظفي نادي الخطوط السعودية ووظائف السكرتارية، كما تم تطبيق توصيات لجنة تحسين مستوى أداء الحجز فيما يخص الوظائف والهيكل التنظيمي المعتمد.