*الرياض- عوض مانع القحطان
نفى مساعد نائب وزير الخدمة المدنية المكلف للشئون التنفيذية الاستاذ عبدالرحمن بن عبدالله الزومان ان يكون الديوان يتعامل مع طالبي الوظائف بالواسطة,.
وابان الزومان بأن الديوان لايقر الواسطة ويرفضها تماماً ويتعامل وفق انظمة ولوائح لايمكن تجاوزها,.
جاء ذلك خلال سؤال طرحته الجزيرة من ان هناك من يشتكي من طالبي التوظيف بأن الواسطة تلعب دوراً هاماً في التعيين وان هناك اشخاصا قدموا على طلب وظائف ويفاجأ بعضهم ان احدهم قد تعين والآخر لم يتعين فقد اجاب الاستاذ الزومان قائلاً:
التعيين في الوظائف المشمولة بنظام الخدمة المدنية يتم وفق احكام هذا النظام ولوائحه التنفيذية الذي نصت مادته الاولى على ان الجدارة هي الاساس في اختيار الموظفين لشغل الوظيفة العامة وانطلاقاً من هذه المادة وضعت ضوابط للمفاضلة بين المتقدمين ومعايير تكفل تحقيق العدالة وتكافؤ الفرص بين المتقدمين، وعناصر المفاضلة المعمول بها حالياً هي:
1- التقدير العام في المؤهل العلمي.
2- النسبة المئوية او المعدل او مجموع الدرجات.
3-السنوات الدراسية الزائدة عن المؤهل العلمي المطلوب وحدها الاعلى اربع سنوات دراسية زائدة عن المؤهل المطلوب للوظيفة اكملت بنجاح.
4-الخبرات المعترف بها المناسبة للوظيفة المعلنة.
5-الدورات التدريبية المناسبة للوظيفة والمنتهية بنجاح وحدها الاعلى ستة اشهر ويراعى عند احتساب الدورة التدريبية المقبولة مايلي:
أ- ان تكون من معهد او هيئة معترف بها او تم عقد الدورة بموافقة لجنة تدريب وابتعاث موظفي الخدمة المدنية.
ب- الاتقل مدة الدورة عن اربعة اسابيع.
ج-ان تكون في طبيعة عمل الوظيفة المتقدم لها ومنتهية بنجاح.
د-يقصد بالتدريب ذلك الذي يعقب تخرج المتقدم ولايكون جزءاً من متطلبات التخرج.
واشار الزومان الى انه يتم التعامل مع هذه العناصر آلياً عبر الحاسب الآلي, وهي شاملة للوظائف التعليمية والادارية الرجالية والنسائية وليس من عناصر المفاضلة اسبقية التقديم ففي اعلان الاحتياج يتم تحديد فترة للتقديم لاستقبال الطلبات ومن يتقدم في اليوم الاول مثله مثل من يتقدم الساعة الاخيرة من فترة التقديم.