علي بن عبدالله الغامدي

نصت المادة الاولى من نظام الخدمة المدنية على أن الجدارة هي الاساس في اختيار الموظفين لشغل الوظيفة العامة، ومن هذا المنطلق كان من بين مهام الديوان الاساسية مهمة وضع القواعد والاجراءات الخاصة باختيار افضل المتقدمين لشغل الوظيفة الشاغرة، ولما كان الأمر كذلك فإن الديوان العام للخدمة المدنية منذ أن اسند اليه هذاالامر وهو يحرص اشد مايكون الحرص على تلمس كل الوسائل والاسباب التي من شأنها خدمة الوظيفة والموظف,ولقد كانت عملية توزيع الخريجين قبل عام 1395ه اي قبل البدء في الخطط التنموية سهلة ميسرةنظراً لتوفر الفرص الوظيفية بالمقارنة مع اعداد الخريجين، بل ان بعض المصالح الحكومية آنذاك كانت تواجه قلة في الموجهين لها من الجامعيين بعد ذلك اخذت بلادنا ولله الحمد منعطفاً آخر نحو التطور والنمو علىكافة الاصعدة في مختلف المجالات وكانت مهمة تنميةوتطوير القوى البشرية من اهم الأولويات في التنمية، حيث اخذت وما زالت تأخذ النصيب الأوفى والأوفر من اهتمام ولاة الأمر حفظهم الله حتى أنه في فترة قياسية تحقق الاكتفاء من خريجي بعض التخصصات في أغلب الأجهزة الحكومية نتيجة لاستكمال معظم الجوانب التنظيمية بها وتوفر أعداد غير قليلة من الخريجين,وتبعاً لتلك المتغيرات قام الديوان بوضع بعض الضوابط والاسس التي من شأنها تحقيق العدالة واتاحة الفرصة لجميع المتقدمين لطلب العمل في الخدمة المدنية، اذ في مثل هذا الوقت من كل عام يعلن عن المفاضلة التعليمية للرجال وللنساء ولذلك يجند الديوان وفروعه بالتعاون مع وزارة المعارف والرئاسة العامة لتعليم البنات كل الطاقات والامكانات المتاحة لخدمة المتقدمين والمتقدمات وتهيئة كافة السبل الممكنة التي تعين الجميع وتيسر لهم اكمال اجراءات تعيينهم، ومع ذلك فإن بعض المواطنين سواء من اصحاب الحاجة أواولياء أمورهم يستفسرون عن هذه المفاضلة، كيف تكون؟ وماهي الطريقة التي يتم بها حساب نقاط المفاضلة للمتقدمين؟ وهل الامر يحتاج الى شفاعة وهل وهل,,الخ؟
ولأهمية هذا الموضوع من المناسب ايضاح كيفية حساب نقاط المفاضلة التي يجريها الديوان بين جميع المتقدمين والمتقدمات للوظيفة العامة، ولقد حددت نقاط المفاضلة في حدها الأعلى ب(100) نقطة موزعة كالتالي:
1 تكون الاولوية للانسب تخصصاً للوظيفة المقرر شغلها وهذا العنصر بدون نقاط.
2 الخبرات المعترف بها المناسبة للوظيفة المعلنة ويتم تقسيم نقاطها كالتالي:
أ الخبرات من سنة حتى خمس سنوات تحتسب كل سنة بأربع نقاط.
ب الخبرات من ست سنوات فما فوق تحتسب كل سنة بنقطتين.
ج الحد الأعلى للنقاط لهذا العنصر هو (33) ثلاث وثلاثون نقطة.
3 التقدير العام عند التخرج، تحسب نقاط التقدير بحد أعلى (15) نقطة كمايلي:
ممتاز: 15 نقطة جيد جداً: 10 نقاط جيد: 5 نقاط مقبول: بدون.
4 النسب المئوية للمعدل أو الدرجات:
تحتسب نقاط المعدل او النسبة بحد أعلى (25) نقطة اذ تحتسب نصف نقطة لكل نسبة 1% اعتبارا من 50% فما فوق.
5 السنوات الدراسية الزائدة عن المؤهل المطلوب والمنتهية بنجاح تحسب كالتالي: تحتسب نقاط السنوات الدراسية الزائدة بحد أعلى (16) نقطة بحيث تحدد (4) نقاط عن كل سنة دراسية زائدة اكملت بنجاح.
6 الدورات التدريبية المناسبة للوظيفة والمنتهية بنجاح، وتحتسب نقاط التدريب (ست نقاط) بحد اقصى بحيث المقبولة تحتسب نقطة واحدة عن كل شهر تدريب، ويراعى عند احتساب الدورة التدريبية المقبولة مايلي:
أ أن تكون من معهد أوهيئة معترف بها أوتم عقد الدورة بموافقة لجنة تدريب وابتعاث موظفي الخدمة المدنية.
ب ألا تقل مدة الدورة عن اربعة اسابيع.
ج ان تكون في طبيعة عمل الوظيفة المتقدم لها ومنتهية بنجاح.
د يقصد بالتدريب ذلك الذي يعقب تخرج المتقدم ولايكون جزءاً من متطلبات التخرج.
7 أقدمية التخرج:
وتحسب نقطة واحدة لكل سنة اقدمية بحد أعلى خمس نقاط ويتم تحديد اقدمية التخرج بطرح تاريخ تحرير الشهادة المسجل عليها من تاريخ آخر ايام التقديم للمفاضلة المعلنة.