|
| القوى العاملة
لاشك في ان هناك علاقة قوية تربط المراجع مع الموظف الا وهي المعاملة، ولا اقصد بالمعاملة اسلوب التعامل ولكن نوع العمل الذي يؤديه الموظف وعلاقته بالآخرين.
واسلوب التعامل هو الوسيط الذي يترك اثره على صفحات المعرفة بهذا الموظف او ذاك.
مثلا: الموظف جيد التعامل مع الاخرين من مراجعين و زملاء علاقته بهم من واقع معين هو الاحترام المتبادل وتقدير ظروف الآخرين من منظار اسلامي (حِب لأخيك ما تحب لنفسك) من هنا نجد ان هذا الموظف غالبا ما يكون محل اعزاز وتقدير من الجميع عكس زميله الاخر,كما نجد ان الموظف الذي يتعامل الآن مع مراجع ربما يقف مراجعا لهذا المراجع في دائرته يوما ما ويضع امام عينيه انه (كما يدين يدان) لكن هل تكون نظرتنا نظرة المثل بالمثل في تعاملنا مع الآخرين، ولنفرض ان مراجعنا هو كهل كبير في السن إذاً النظرة ستكون هنا من واقع تعاليم الدين السمحة، والواجب الوظيفي الملقى على عاتقك اخي وزميلي الموظف.
|
|
|
|
|
