|
| تحقيقات
*استطلاع: عبيد الشحادة
استجابة للتوجيهات الحكيمة من القيادة الرشيدة وتجاوباً مع جهود السعودة في كافة مجالات العمل وبناءً على التوجيهات الكريمة من صاحب السمو الملكي الأمير نايف بن عبدالعزيز وزير الداخلية ورئيس مجلس القوى العاملة وصاحب السمو الملكي الأمير سلمان بن عبدالعزيز أمير منطقة الرياض وصاحب السمو الملكي الأمير أحمد بن عبدالعزيز نائب وزير الداخلية، فقد قامت مجموعة العبداللطيف الصناعية بإنشاء مركز لتدريب الشباب السعودي على العمل في مجال صناعة السجاد والموكيت,
هذا وقد بلغت تكاليف إنشاء المركز ما يقارب 20 مليون ريال، ويقام على مساحة 5000م2,
ولإلقاء مزيد من الضوء على هذا المركز التقينا الأستاذ/ خالد عبدالمحسن الخيال مدير الشؤون الإدارية في مجموعة العبداللطيف الصناعية وكان الحوار التالي:
* كيف كانت بداية فكرة إنشاء المركز؟
- فكرة إنشاء المركز تعلم أن الصناعة تحتاج خبرة وتأهيل بالذات الشباب السعودي لابد من تأهيله ولابد أن يكون عنده خبرة فمن الصعب أن تأتي بالشباب وتضعه في مواجهة المكائن والعمالة التي لا تريد له النجاح, ففكرة إنشاء المركز ترمي إلى تأهيل الشباب السعودي,
* منذ متى بدأت بلورة الفكرة وترجمتها عملياً؟
- منذ أن وجه صاحب السمو الملكي الأمير نايف بن عبدالعزيز وزير الداخلية بسعودة القطاع الخاص لما فيه مصلحة للوطن والمواطن، فبدأنا بتوظيف الشباب السعودي واستقطابه لكن حدث عندنا مشاكل وبالذات في الأمور الفنية فكان لابد من تأهيل هذا الشاب السعودي,
* هل تأهيلكم للشاب السعودي يشجعكم ويشجع الشاب على البقاء في العمل في حال وجد فرصة عمل أخرى، ولعل هذه من أهم عراقيل السعودة؟
- نعم وأضيف أن فكرة المركز ليست مقصورة على التأهيل للعمل لدينا فالطالب ليس ملزماً بالعمل لدينا مع أننا نصرف عليه ونعطيه مكافأة فهو ليس ملزماً بالعمل لدينا، لكننا نضمن له الوظيفة إذا لم يجدها، وله مطلق الحرية في اختيار الوظيفة التي يرغبها لدينا أو لدى غيرنا، ففكرة المعهد بالتالي أقل ما يمكن تقديمه في المساهمة لتوظيف الشباب السعودي وتأهيله,
* بغض النظر عن حرية اختيار الوظيفة، فما الهدف الذي ترمون إليه من التأهيل هل هو توفير طاقم مدرب لمجموعتكم أم أنه استثمار بشري بعيد المدى أم أنه تميز عن الآخرين في خدمة أبناء الوطن؟
- الآن قضية الشباب هي المشكلة فعدد الشباب من الكثرة ما يلفت النظر ويدعو إلى الاحساس بمشاكلهم فيومياً نواجه أعداداً تبحث عن وظائف وفي الصحف والمجلات والإعلان تبرز هذه المشكلة، معنى هذا أن الشباب المتدربين لدينا لابد أن يعملوا لدينا بحكم التخصص الذي اكتسبوه وحتى لو ذهبوا إلى جهة أخرى فقد تكون الاستفادة محدودة ويمكن أن تطوره الجهة الأخرى وتعطيه دورات فتكون دورتنا أشبه بالنواة لخبرته,
* أثناء التأهيل هل تعدون المتدرب كبائع في معارض المجموعة أم كحرفي أو مهني؟
- الواقع أن تخصص المجموعة وموقع التدريب هو ضمن التصنيع والإنتاج وهذه ميزة المستقبل الإلمام بمبادئ الصناعة والحرفة أما البائع وغيره فلا يحتاج إلى خبرة عميقة تستدعي التدريب والتأهيل,
* ما هي الشروط التي وضعتموها لاختيار المتدربين؟
- الشروط ميسرة وسهلة جداً ولم نحاول التشدد فيها فالشرط الأساسي أن يكون منتسباً لهذا البلد الكريم أي سعودي الجنسية كذلك ركزنا على شريحة الشباب الذين هم يعانون في مجال العمل وهم حملة المتوسط والثانوي أي الأعمار بين 18 - 25 سنة فهؤلاء بالفعل هم الذين يعانون بحكم أن ليس لديهم خبرة فلا يحرص أحد على استقطابهم وتشغيلهم,
كذلك وضعنا ميزات في هذا المركز تتمثل في مكافأة شهرية قدرها 500 ريال مع وجبة غداء بالإضافة إلى ملابس التدريب وكذلك رصدنا مكافآت مالية للمتميزين في نهاية كل دورة,
وتستمر الدراسة من 4 - 6 شهور والمتفوقون لهم وضع خاص من ناحية مواقع العمل ونوعية الوظائف المهيأة لهم وكذلك الشرط الأساسي كما ذكرت سابقاً أنه غير ملزم بالعمل لدينا,
* بالنسبة لشهادة الدورة هل هي معترف بها من المؤسسة العامة للتعليم الفني؟
- الآن المركز هو مركز تدريب خاص بالمجموعة لكن مستقبلاً هناك خطط بأن يكون مركزاً وأن يكون رسمياً وأن يكون له مكانته بين المراكز الفنية,
* كيف وزعتم حصص التدريب على ساعات اليوم؟
- ستبدأ الدورة في الساعة العاشرة صباحاً لكونه في موقع بعيد عن المدينة وكان من المفترض أن تكون بداية الدوام مثل المدارس الساعة 7 صباحاً، تأتي استراحة الغداء الظهر بعد الصلاة ولمدة ساعة كاملة تستأنف بعدها الدراسة إلى الساعة الثالثة,
* ما هي المناهج النظرية التي يدرسها المعهد خلاف حصص التدريب العملي؟
- هناك مواد نظرية ومواد عملية وفي نفس المعهد النظري والعملي فهناك فصول مهيأة لهذا الغرض بالإضافة إلى أجهزة حاسب آلي وهناك حصص عملية على المكائن بالإضافة إلى كل ما يدخل في صناعة النسيج,
* كم عدد المتدربين الذي يستوعبه المركز في كل دورة؟
- كوننا في أول دورة والمركز لا يزال جديداً فالعدد مبدئياً بحدود 80 وفي الدورات القادمة سنحاول إن شاء الله رفع العدد إلى أكثر من ذلك علماً بأنه تقدم إلينا لهذه الدورة أكثر من 300 شاب,
* بالنسبة للمدرسين هل هم من كوادر مجموعتكم ذوي الخبرة أم أنهم متخصصو تدريب من خارج المجموعة؟
- يوجد لدينا مهندسون وفنيون في الأقسام ولديهم شهادات عليا ولديهم الاستطاعة لمتابعة تدريب الطلاب وبالذات المواد العلمية وقد نستعين بمدرسين من خارج المجموعة وذلك في الأمور النظرية فقط,
* هل طبعتم المناهج النظرية والعلمية لتدريسها للطلاب المتدربين؟
- هنالك لجنة عليا ستحدد المناهج لطباعتها وهي على اتصال بجهة تعليمية لتحديد المناهج النظرية أما المناهج العلمية فتأتي من جراء شرح المدرس وهذه أنجح طريقة للجانب العملي في الدراسة,
* هل عرفتنا بأقسام المركز؟
- يتألف المركز من مكتب الإدارة وصالة استقبال ثم الفصول ومنها قسم للدراسة النظرية مجهز بوسائل الإيضاح ومنها فصل مجهز ب 30 جهاز كمبيوتر ويستوعب كل فصل على الأقل 30 طالباً، كذلك هنالك صالة التدريب العملي المجهزة بالمكائن الضخمة بالإضافة إلى المسجد وصالة الطعام والمستودعات ومن الجدير ذكره أن المركز بكامله مكيف تكييفاً مركزياً وتخدمه مواقف كافية للسيارات,
* كم كلف بناء المركز؟
- تقريباً بحدود 20 مليون ريال,
وعن الجانب الإداري في المركز تحدث الأستاذ عبداللطيف بن سعود المواش المدير الإداري في المركز قائلاً:
يبدأ الطالب في المعهد بالتسجيل المبدئي ثم ينظر فيه هل هو مهيأ للدراسة حتى من ناحية البنية الجسمية حيث يتطلب العمل بنية خاصة تلائم ظروفه فمثلاً بعض الأعمال تحتاج إلى خفة حركة تصعب على الشخص البدين، كما ينظر إلى موضوع التدخين الذي قد يسبب أضراراً في المصنع, كذلك ينظر إلى المستوى الدراسي نسبياً وحسن السيرة والسلوك,
بعد ذلك تأتي المقابلة التي تتخللها بعض الاستفسارات والتوضيحات فالبعض يظن أن طبيعة العمل إدارية لهذا نحاول أن نبين له طبيعة العمل ليأتي الشخص عن قناعة, يكتب المتدرب بعد ذلك تعهداً بالمحافظة على ممتلكات المصنع وعدم التدخين والمحافظة على الصلوات,
* المرأة بالأصل هي من كان يقوم بالنسيج فهل تفكرون بتخصيص قسم نسائي؟
- الآن التركيز على الشباب ولم يطرح حتى الآن الجانب النسوي في الموضوع وعموماً إذا عمل الرجل ضمنت المرأة حياتها الكريمة وفي القديم كان للمرأة ظروفها الخاصة التي تدفعها للعمل أما الآن فقد تغيرت ظروفها إضافة إلى أن أعمالاً من هذا المشروع لا تناسب خصوصية المرأة وبنيتها الجسمية,
* في الختام ماذا تضيف ,, ؟
نأمل لهذه الدورة النجاح ومتابعة الدورات القادمة ففي كل دورة يتخرج عدد من الشباب مؤهلين للعمل,
وختاماً نشكر جريدة الجزيرة على هذه المبادرة الطيبة لإبراز المركز ومثل هذه المبادرات والالتفاتات تبرز دور العاملين ورجال الأعمال الذين يحرصون على أن تكون جهودهم وأموالهم في بلادهم وهذه نعمة عظيمة,
كما نشكر جميع من قدم وساهم في هذا الهدف وتحقيقه ,
وعلى صعيد آخر استطلعنا آراء المتدربين لنرى وجهة نظرهم حيال المركز وكان أولهم عايض القحطاني العمر 25 سنة المؤهل ثالث متوسط,
* كيف كانت المقابلة وشروطها ؟
-جيدة ولا صعوبة فيها على الإطلاق,
* هل تنوي المتابعة مع مجموعة العبداللطيف بعد التخرج من الدورة؟
- نعم أنوي الاستمرار معهم,
* لو حصلت على عمل في مكان آخر فيه مغريات أكثر هل تترك الدورة؟
- لا ,, فأنا همي الوحيد الحصول على الشهادة وتأدية العمل على الوجه المطلوب,
* ما هو انطباعك عن المركز من حيث المبنى والتجهيزات؟
- انطباع جيد فالتجهيزات الحديثة والمنبى الجديد أمر واضح,
* بالنسبة للموقع في الصناعية الثانية هل هو مناسب للمتدربين أم كنت تتمنى وجوده في مكان أقرب إلى المدينة؟
- نعم كل واحد يتمنى قربه من المدينة، ولكن لا بأس فالطريق واسع وسريع ولا مشكلة مع وجودة السيارة,
* هل المكافأة المرصودة للمتدربين معقولة؟
- ممكن بحكم وجود وجبة غداء وكون المتدرب عازباً,
* هل ترى في المعهد تعويضاً لمن فاتته فرصة متابعة الجامعة؟
- نعم هي بالفعل فرصة أتاحتها مجموعة العبد اللطيف الصناعية,
* يتهم الشباب السعودي بعزوفه عن الاختصاصات العملية والمهنية إلى الإدارية؟
- غير صحيح لأنه لم تتح لهم الفرصة ولو منحوا الفرصة لأدوا العمل على الوجه المطلوب,
وثاني المتدربين فهد أحمد دغريري من جازان المؤهل ثانوية سألناه:
* هل قبلت في المركز وكيف كانت المقابلة؟
- المقابلة كانت جيدة وليس فيها صعوبات ولكن القبول لم يتبين بعد، فبعد الفرز أتمنى أن أكون من المقبولين,
* لماذا اخترت هذا المعهد بالذات، هل لكونه فرصة أم أن لك ميول ورغبة في تعلم صناعة السجاد؟
- نعم هي فرصة جيدة نكتسب من خلالها الخبرة والشهادة والعمل فيما بعد لأن فرص العمل ليست كثيرة ويجب أن نبحث عنها,
* هل تفكر بفتح مصنع للسجاد في المستقبل؟
- إذا توفر المال لا شيء يمنع,
* هل لديك فكرة عن أوقات وساعات الدوام؟
- حتى الآن ليس لدي فكرة ولكن لا يهم مهما كانت ساعات الدوام المهم أنها عمل,
* هل تنوي المتابعة بعد التخرج من الدورة مع مجموعة العبداللطيف؟
- إن شاء الله أكون فرداً ضمن مجموعتهم,
* لدى مجموعة العبد اللطيف 40 فرعاً لبيع المفروشات، فهل إذا طلب منك البيع في أحدها تفعل؟
- نعم فليس عندي مشكلة في نوعية العمل,
* ما رأيك في هذه الخطوة الأولى من نوعها التي قدمتها مجموعة العبد اللطيف في مضمار المفروشات؟
- بصراحة أول مرة نذهب إلى شركة ونقدم أوراقنا جميعاً كسعوديين,
* هل كان لوجود المكافأة دور في جذبك إلى المركز؟
- لا فالغاية الحصول على شهادة ووظيفة لأكون بين (الرجاجيل) رجال,
***
من جهته الطالب عبدالعزيز عبدالله عبدالرحمن الشنيبر من الرياض أجابنا حين سألناه:
* هل كان في المقابلة شروط أو متطلبات صعبة؟
- لا بالعكس كانت ميسرة للغاية,
* ما هو مؤهلك العلمي؟
- ثانوية عامة,
* لماذا لم تلتحق بالجامعة؟
- لأن النسبة كانت قليلة,
* هل تعتقد أن الدخول في هذا المركز يعوضك عن الجامعة أو يختصر الطريق؟
- نعم أرى فيه اختصاراً للطريق.
* هل المكافأة معقولة؟
- لا بأس (تمشي الحال),
* هل تدخن، فكأني أرى أحد الشروط عدم التدخين؟
- أنا لا أدخن بالأصل,
* كيف رأيت المركز وتجهيزاته، هل يساعد على اكتساب الخبرة؟
- نعم المعهد مجهز بكل ما يساعد على التدريب,
*هل ترى أن 4 أو 6 شهور كافية لتعلم مهنة جديدة؟
- بإذن الله تكون كافية,
* هل دخلت إلى المركز بمعرفة أو (واسطة)؟
- لا فالحمد لله بجهودي,
* رصدت مجموعة العبد اللطيف مكافأة غير المكافأة الشهرية تصرف نهاية الدورة للمتميزين فهل تطمح إلى أن تكون منهم؟
- بالطبع أتمنى أن أكون أحد المتميزين وأحصل على المكافأة وسأبذل جهدي في سبيل ذلك,
|
|
|
|
|
