|
| محليــات
* كتب مندوب الجزيرة:
عزت مسؤولة في وزارة الخدمة المدنية المجاملة في اعداد تقارير الاداء الوظيفي الى: جهل وعدم وعي بعض معدي هذه التقارير بالهدف المتوخى منها وقالت: انه بدلا من ان يبين الرئيس للموظف المعد عنه التقرير مستوى ادائه وجوانب القصور فيه بهدف تقويمه وتطوير قدراته يعمد الى مجاملته ولو كان على حساب العمل.
وأفضت المدير العام لمكتب التوظيف والخدمة النسوية في مدينة الرياض بالنيابة المنبثق عن وزارة الخدمة المدنية بدرية بنت صالح العرادي بأن لائحة تقويم الاداء الوظيفي تضمنت بعض الأمور التي تساعد على موضوعية التقويم مبينة في هذا السياق انه الى جانب المعايير التي يمكن ان يسترشد بها الرئيس المباشر لوضع التقدير المناسب وكذا الحصول على موافقة الرئيس الاعلى لمعد التقرير على ما ورد فيه واعتماده فقد اعطت لائحة تقويم الاداء الوظيفي للموظف حق الاطلاع على التقرير واجازت له التظلم اذا كان تقديره بدرجة غير مُرضي وقالت: ان هذه الاجراءات تكفل الحصول على تقرير اكثر عدلا وتحد من تدخل العوامل غير الموضوعية.
|
|
|
|
|
