|
| عزيزتـي الجزيرة
تنص المادة 27/19 من اللائحة التنفيذية لنظام الخدمة المدنية على صرف راتب ثلاثة اشهر لمن احيل إلى التقاعد في الحالات الآتية:
1 التنسيق من الخدمة.
2 الإحالة إلى التقاعد بسبب العجز عن العمل.
3 الإحالة إلى التقاعد لبلوغ السن النظامية.
4 الوفاة.
وكثير من الموظفين ممن بلغت خدمته 25 عاماً او اكثر يفكر في طلب الإحالة إلى التقاعد المبكر ويستشير ويقلب الافكار يمنة ويسرة لعله يجد مخرجا او رأيا سديداً يساعده على تجاوز هذه الافكار التي اقلقت مضجعه ويتساءل لماذا نص النظام على صرف مكافأة الإحالة إلى التقاعد على هذه الحالات الاربع ولماذا لم يعمم المكافأة على كل من احيل إلى التقاعد. ان تعميم المكافأة على كل من احيل إلى التقاعد له ايجابيات كثيرة نذكر منها على سبيل المثال لا الحصر مايلي:
1 تشجيع الموظفين على طلب الإحالة المبكرة.
2 تحقيق أمل من آمال وزارة الخدمة المدنية في ايجاد فرص وظيفية جديدة.
3 تعيين موظفين جدد بأفكار جديدة.
4 توفر رصيد في بنود الرواتب في الادارة الحكومية بفارق الراتب القديم عن راتب الموظف الجديد.
5 تحريك الاقتصاد الداخلي للقطاع الخاص في صرف المكافأة للمحالين إلى التقاعد.
6 المساهمة في الإقلال والحد من البطالة.
7 تحقيق هدف السعودة في القطاع الخاص.
لذا آمل من المختصين بوزارة الخدمة المدنية دراسة ذلك والعمل على تعديل الفقرة الثالثة من المادة 27/19 من نظام الخدمة المدنية ليصبح نصها كالتالي: "الإحالة إلى التقاعد بناء على طلبه". او تقدير قيمة المكافأة لتتلاءم مع عدد سنوات الخدمة. هذا وتقبلوا تحياتي.
عبدالعزيز بن سليمان الثواب
بريد منطقة القصيم الإدارة المالية.
|
|
|
|
|
