تعتبر شركة هرفي للخدمات الغذائية من الشركات الوطنية الرائدة في مجال توظيف وتدريب الكوادر السعودية في مختلف مجالات العمل بالشركة.
تم افتتاح المطعم الأول في هذه السلسلة في عام 1401هـ وكانت شيئاً جديداً على السوق السعودي والمنطقة ككل، النجاح الذي حققته شركة هرفي دفعها إلى التوسع في كافة أنحاء المملكة وزيادة عدد مطاعمها حتى وصل اليوم إلى أكثر من 90 مطعماً تغطي معظم مناطق المملكة.
كان افتتاح مطاعم هرفي للوجبات السريعة على النمط الحديث الأشهر وبالمواصفات السعودية أمراً مدهشاً في بداية الأمر إلى أن أصبح معلماً من معالم مدننا الحبيبة وأصبح أيضاً طريقة تتبع لكل من أراد افتتاح سلسلة مطاعم في هذه البقعة الفريدة من العالم بخصائصها الاجتماعية والثقافية المختلفة.
إن أي مطعم هرفي هو مطعم سعودي 100% من مبدأ أن ملكيته وإدارته وحقوق إنشائه ومورديه وزبائنه هم سعوديون في أغلب الأحوال.
هكذا علق أحمد السعيد مدير عام الشركة لدى سؤالنا عن مغزى اعتمادهم الشعار الترويجي: (لمذاقنا السعودي الأصيل).
فقد دأبت شركة هرفي منذ تأسيسها قبل ثلاث وعشرين سنة على إتاحة الفرص للشباب السعودي للعمل والتدرُّب لديها واكتساب المهارات والخبرات وذلك بالاحتكاك بالعاملين ذوي الخبرات المتميزة من الجنسيات المختلفة وكذلك من خلال البرامج التدريبية الداخلية والخارجية التي تعتمدها الشركة، ومن الحقائق التي تفخر بها الشركة أن هناك العديد من الكفاءات الوطنية التي عملت وتدربت في شركة هرفي وأصبحت اليوم تشغل وظائف مرموقة في القطاعين الحكومي والخاص والبعض منهم أصبح يدير عمله الخاص بنجاح واقتدار.
وأشار بالقول: هذا ما نطمح إليه بالكامل حقيقة، فقصة العلاقة بين شركة هرفي وبين الشباب السعودي هي قصة أكبر من أن تحكى، هي علاقة نشأت مع تأسيس الشركة بحكم أنها سعودية مستمرة والشباب السعودي هم عملاء الشركة وهم العاملون بها وهم الذين يديرونها ومن أفكارهم واقتراحاتهم وملاحظاتهم استمدت الشركة عوامل النجاح والتطور بما يرضيهم ويشبع رغباتهم.
أما كيف تتم عملية التأهيل وتوظيف الكوادر السعودية في الشركة فقد لخصها لنا السيد نايف شليويح العتيبي مدير شؤون الموظفين بالقول:
لقد أعدت الشركة خططاً وبرامج طموحة لتدريب وتوظيف وتأهيل الكوادر الوطنية لشغل الوظائف على كافة المستويات بالشركة وتنقسم البرامج التدريبية إلى ثلاث مراحل:
أولاً: المرحلة الإعدادية والتأهيلية.
ثانياً: مرحلة التدريب على رأس العمل.
ثالثاً: الدورات التخصصية والتطويرية.
وقد قامت الشركة مؤخراً بإعادة هيكلة نشاط إدارة الموارد البشرية بها لكي يتواكب مع نشاطات الشركة في مجال توظيف وتطوير القوى العاملة الوطنية فقد تم إنشاء إدارة للتوظيف والتدريب وتم تدعيمها بالكوادر المؤهلة والمتخصصة لكي تتولى مهام الاستقطاب والاختيار للعناصر المناسبة لاحتياجات الشركة ولكي تتولى إعداد وتنظيم البرامج التدريبية للوظائف المستهدفة ومتابعة وتقييم المتدربين أثناء العمل وتحديد نواحي القصور التي تحتاج إلى المزيد من التطوير والمحافظة على الكوادر الوطنية وضمان استمراريتهم بالعمل.
وبجانب إدارة التدريب القائمة، تسعى الشركة لإنشاء مركز متخصص للتدريب وذلك للمساهمة في تخريج الكوادر الوطنية اللازمة لاحتياجات العمل بالشركة وإعادة تدريب العناصر التي على رأس العمل .
وقد دأبت الشركة منذ افتتاحها على تدريب الكثير من الشباب في مطاعمها بغرض تنمية مهاراتهم وإفساح المجال أمامهم للانطلاق في مجالات الحياة وأصبح منهم الآن كوادر قيادية في شركة هرفي نفسها والبعض الآخر استفاد من خبرته تلك مع الشركة لبدء حياته العملية في مكان آخر وحرصاً على خدمة المجتمع بالوسيلة المثلى.
صندوق الموارد البشرية يوقع اتفاقية لدعم توظيف 75 شاباً في شركة هرفي:
وامتداداً لمسيرة النجاحات المتواصلة للشركة في مجال تطوير الكوادر الوطنية وقعت الشركة عقداً مع صندوق الموارد البشرية لدعم توظيف (75) شاباً على الوظائف المستهدفة والتي يتركز معظمها في مجال المطاعم التي تمثل النشاط الرئيسي للشركة.
والجدير بالذكر أن سلسلة مطاعم هرفي لديها جميع أنواع البرجر من دجاج ولحم وسمك، إضافة إلى بوفيه السلطات المميز بتنوعه، والعصير الطازج الشهي، كل ذلك يقدم إلى زبائنها المميزين من خلال فروعها البالغة 90 فرعاً حتى الساعة تؤكد تميز هرفي كشركة رائدة في المملكة بنوعيتها وتنوع وجباتها واعتدال أسعارها.
| 
