آلية لصرف العلاوة السنوية لموظفي شركة الاتصالات

* القيصومة - خليف الوناتي:
أقرت شركة الاتصالات السعودية آلية جديدة تنظم صرف العلاوة السنوية لموظفيها لعام 2003م ويعتمد ذلك على برنامج الأداء الوظيفي الذي بموجبه سيتم صرف العلاوة السنوية للموظفين، على النحو التالي:أولا: (أ) يمنح الموظف علاوة 5% لمن حصل على درجة تقييم الأداء الوظيفي (5- 8)..(ب) يمنح الموظف علاوة لمن حصل على درجة تقييم في الأداء الوظيفي أقل من (5) بنسبة مئوية مماثلة لدرجة تقييم الأداء الحاصل عليها بمعنى إن حصل على 1% يحصل على علاوة 1% من إجمالي راتبه الأساسي.
ثانيا: (أ) الموظف الذي بلغ راتبه الحد الأعلى المحدد للدرجة الوظيفية المثبت عليها تصرف له مكافأة مقطوعة تعادل العلاوة المستحقة له في 12 شهرا..(ب) الموظف الذي لم يبلغ راتبه الحد الأعلى عند منح العلاوة يتم منحه جزءا من نسبة العلاوة ليصل الراتب للحد الأعلى والجزء المتبقي من النسبة مكافأة تعادل مبلغ النسبة المتبقية في 12 شهراً..(ج) سيتم إيداع المكافأة المقطوعة للموظفين حسب ما جاء في ثانيا ضمن راتب شهر سبتمبر 2004م بالنسبة لهذا العام..(د) في حالة ترقي الموظف أثناء دورة الأداء يعامل وفق سياسة الترقيات.
ثالثا: الإجازات الاستثنائية ومكفوفي اليد والمعارين لجهات أخرى خارج الشركة:
(أ) بالنسبة للموظفين مكفوفي اليد يتم تأجيل منحهم العلاوة السنوية حتى يتضح موقفهم ومن ثم يعالج وضعهم حسب الحكم الصادر في حالتهم..(ب) بالنسبة للموظفين المجازين استثنائيا فإنه إذا كانت إجازة الموظف جزءا من السنة فيصرف له ما يعادل المدة التي عملها في الشركة أما بالنسبة لمن كانت إجازته سنة أو أكثر من السنة فلا يصرف له شيء..(ج) الموظفون المعارون لجهات خارجية لا يصرف لهم أي علاوة حتى عند عودتهم إلى الشركة.