صدور أسماء المرشحين لانتخابات المجالس البلدية بمنطقة تبوك

* الرياض - الجزيرة:
احتفلت الشركة السعودية للكهرباء الأسبوع الماضي بتخريج 591 متدرباً من معاهد التدريب التابعة للشركة بكل من الرياض والدمام وجدة وأبها وذلك بحضور سليمان بن عبدالله القاضي الرئيس التنفيذي للشركة.
وأوضح سليمان بن عبدالله القاضي الرئيس التنفيذي للشركة أن معاهد التدريب التابعة للشركة قد نجحت في تأهيل جيل جديد من الفنيين والمهنيين يلائم تطلعات الشركة وسعيها الدائم إلى مواكبة الطلب المتزايد على الطاقة الكهربائية وتقديم خدمة متميزة للمشتركين، مشيراً إلى أن تلك المعاهد تعد بمثابة العمود الفقري للشركة الذي يمدها بالكوادر الفنية المؤهلة. وبيّن القاضي أن سياسة الشركة تقضي بضرورة الاهتمام باستقطاب الكفاءات السعودية المتميزة والعمل على تنمية قدراتها الفنية والإدارية، وقد أعدت الشركة لذلك العديد من برامج التأهيل والتدريب التقني والفني.
وعن دور تلك المعاهد في تطوير الموارد البشرية بالشركة أوضح القاضي ان هذه المعاهد تضطلع بمهام تطويرية متنوعة، كما ان دورها لا يقتصر فقط على المتدربين الجدد بل يمتد أيضاً إلى تطوير الكفاءات الوظيفية بما في ذلك إعادة تأهيل العديد من الكوادر الفنية والإدارية بالشركة وفقاً لما تتطلبه حاجة العمل والتطور التقني والمهني في مختلف المجالات المطلوبة للشركة، متبعة في ذلك أحدث الأساليب التطويرية والمهنية لتحقيق متطلبات الأنشطة المختلفة بالشركة، وقد تم تصميم برامج ومناهج تدريب وتطوير حديثة تتناسب وطبيعة العمل في قطاع الكهرباء علماً بأن إعداد هذه البرامج المتنوعة قد تم تصميمها بمجهودات ذاتية بواسطة متخصصين أكفاء من منسوبي الشركة. وأضاف ان تلك الجهود المبذولة نجحت في زيادة أعداد السعوديين العاملين بالشركة، حيث تمكنت تلك المعاهد من تزويدنا بالعمالة الفنية الماهرة التي تم إحلالها محل العديد من العمالة الوافدة دون أي تأثير يذكر على كفاءة العمل والخدمة وساهمت بلا شك في الارتقاء بمستوى أداء العمل في الشركة.
وأشار القاضي إلى أن 2825 دورة تدريبية قدمت خلال عام 2004م بمعاهد الشركة وأيضاً داخل وخارج المملكة، كما قدمت 22048 فرصة تدريبية لجميع المستويات الوظيفية. واختتم القاضي تصريحه بالقول ان الشركة استطاعت تحقيق نسبة توطين عالية حيث وصلت نسبة التوطين في نهاية عام 2004م إلى ما يقرب من 81%، وينتظر ان ترتفع هذه النسبة إلى مستويات أعلى من خلال الخطط التدريبية والتطويرية المستمرة التي تقوم بها معاهد التدريب لتطوير وتنمية القدرات الفنية والإدارية للعاملين السعوديين الذين هم على رأس العمل أو العاملين السعوديين الجدد. جدير بالذكر أن معاهد تدريب الشركة هيأت ما بين 1981م وحتى 2004م حوالي 155 ألف فرصة تدريبية لمنسوبيها ما بين دورات فنية وإدارية وحاسب آلي ودورات كتابية ودورات في الجودة الشاملة واللغة الإنجليزية. كما أن من بين أهم البرامج التدريبية برنامج التدرج والذي يهدف إلى إمداد الشركة بالعمالة الوطنية المدربة والمؤهلة حسب التخصصات الفنية بما يتناسب واحتياجات الشركة حيث تم إمداد ما مجموعه 7044 خريجاً حتى نهاية 2004م، الشركة السعودية للكهرباء لديها أربعة معاهد للتدريب بكل من الرياض والدمام وجدة وأبها وقد أُنشئ أول معهد بمدينة الرياض عام 1403هـ تلاه معهد الدمام عام 1407هـ ثم جدة عام 1413هـ وأخيراً أبها عام 1419هـ، وتستوعب معاهد التدريب بالشركة ما مجموعه 1666 متدرباً ومشاركاً سنوياً في الدورات التدريبية المختلفة طويلة المدى.