* الدمام - طارق الغامدي:
اعتمد الرئيس العام للمؤسسة العامة للخطوط الحديدية المهندس خالد بن حمد اليحيى المعايير التي أوصت بها اللجنة المكلفة بدراسة استراتيجية تطبيق جائزة التميز الوظيفي التي تهدف إلى إثراء روح المنافسة الشريفة بين منسوبي المؤسسة ومكافأة المتميزين منهم وصولاً إلى رفع مستوى الأداء لتقديم خدمات أفضل للمستفيدين والعملاء لتلبية احتياجاتهم ورفع حالة الرضا لديهم وذلك في ظل توجهات المؤسسة الجديدة الرامية إلى تطوير الأداء وتحسين الإنتاجية في كافة أجهزتها وقطاعاتها الإدارية والفنية.
ووفقاً لمدير عام الموارد البشرية محمد بن صالح القرني فإن الجوائز التي ستمنح سنوياً في حفل يرعاه معالي الرئيس العام في نهاية شهر محرم من كل عام ستكون عبارة عن ثلاث جوائز تمنح الأولى للموظف المثالي على مستوى كل قطاع ويقصد به الموظف الملتزم بأنظمة وقواعد وإجراءات العمل بشكل تام، والثانية للموظف المبدع على مستوى كل قطاع، والثالثة للموظف المبدع على مستوى المؤسسة ويقصد به الموظف الذي يتمكن من استحداث تحسين فائق في أسلوب إنجاز العمل. موضحاً أن الترشيح للجائزة الأولى متاح لكافة منسوبي المؤسسة من يشغلون وظائف معتمدة في ميزانية المؤسسة (رسميين) ويشغلون وظائف تقع في المرتبة العاشرة فما دون، وكذلك من يشغلون وظائف ضمن عقود التشغيل والأداء، على ألا يقل التقدير الحاصل عليه في تقويم الأداء الوظيفي عن (جيد جداً مرتفع) وألا يكون قد صدر بحقه أي عقوبة ينص عليها النظام كالإنذار أو لفت النظر أو الحسم من راتبه. أما بالنسبة لجائزة الإبداع فيشترط في المرشح لها إضافة لما ذكر أن يكون قد قدم فكرة أو اقتراحاً (جديداً أو مقتبساً) في مجال العمل وتم تطبيقها وأدت إلى نتائج إيجابية بأي شكل من الأشكال دون النظر إلى الجوانب الأخرى لأدائه أو ملاحظة سلوكه الوظيفي. لافتاً إلى أن الجوائز ستكون على شكل شهادات تقدير ودروع تقديرية ومكافآت مالية مع وضع اسم الموظف الفائز في لوحة الشرف بإداراته والإدارة العامة والتنويه عنه في نشرة محطات ومجلة النقل والمواصلات وموقع المؤسسة على شبكة الإنترنت. وأهاب القرني في نهاية تصريحه برؤساء القطاعات ومديري الإدارات إبلاغ كافة منسوبيهم بذلك، وتشجيعهم على بذل المزيد من الجهد وتبني ما لديهم من أفكار ومقترحات جديدة تسهم في تطوير أساليب العمل وتيسر إجراءاته بما يؤهلهم للترشيح في هذه الجائزة التقديرية المهمة.
| 
"الاقتصادية"