أرامكو السعودية تواصل تحقيق نتائج مميزة في أداء موظفيها

* الظهران - حسين بالحارث:
استمراراً لجهود أرمكو السعودية المتواصلة في تدريب ورفع مستوى موظفيها السعوديين في كل نشاطاتها، نظمت دائرة التدريب وتطوير الكفاءات مؤخراً اجتماعاً في الظهران اشرفت عليه جماعة العمل التكاملي التقني (TIWG) وحضره أكثر من 100 موظف من الإداريين ومطوري المناهج والمدربين بهدف مناقشة سبل تفعيل وتطوير التعليم الالكتروني الذاتي في الشركة.
وقد ناقش المشاركون في هذا الاجتماع التطورات المتعلقة بحقل التعلم الالكتروني الذاتي، وأكدوا فوائده المتعددة، واتفقوا على أن التعلم الإلكتروني أداة مهمة وضرورية لإعداد القوى العاملة بالشركة للمستقبل، ونوهوا بأن استخدام التعليم الإلكتروني في العام الماضي قد زود عدداً من موظفي الشركة بمعلومات مفيدة ساهمت في تحسين أداء أعمالهم بشكل أفضل، مما يؤكد ضرورة العمل على توسيع نطاق الاستفادة منه في كافة الحقول المتاحة ومن قبل جميع الموظفين، خاصة وأن هذا النوع من التدريب يتوفر للموظفين في مكاتبهم وخصوصاً أولئك الذين يعملون في مناطق نائية، وبذلك يحد من مخاطر السفر ومتاعبه، كما أنه يساعد على تقليل مدة الدورة التدريبية، ويوفر خدمة التطوير الذاتي في أي زمان وأي مكان، ويدعم ثقافة استمرارية التعليم.
يذكر أن الاحصاءات الأخيرة المتعلقة ببرامج التعليم الالكتروني في أرامكو السعودية من خلال e-learning قد أشارت إلى توفر 1.128 دورة تدريبية في تخصصات مختلفة تشمل التدريب على برامج الكمبيوتر، والهندسة، والإدارة واللغة الانجليزية، وأن أكثر من 51 ألف دورة تدريبية في هذه المجالات قد تم اكمالها بنجاح، إضافة إلى وجود أكثر من 22 ألف مستخدم نشط، وأن 1800 مستخدم تقريباً يزورون الموقع يومياً خلال أيام العمل، وأن الموقع استقبل حتى الآن 250 ألف زيارة ناجحة لموظفي أرامكو السعودية الذين استفادوا من تقنيات الجيل الجديد من نظم التعليم الالكتروني (SAP Learning Solution) الذي يمِّكن المتدرب أن يرى كلاً من مقررات التعليم الالكتروني والفصول الدراسية الخاصة به في موقع سهل وبسيط، كما يمكنه من قياس مهاراته ومؤهلاته مقارنة مع المهارات والمؤهلات المطلوبة في عمله، ومشاهدة تقرير عن أي فجوة في المهارات يتطلب سدها.