شركات أوروبا تعيد النظر في التوفيق بين متطلّبات العمل والأُسرة

* ميونيخ - سابينه شرادر - (د. ب. أ):
تتزايد صعوبة التوفيق بين متطلبات العمل لوقت كامل ورعاية الأطفال في دول أوروبا الغربية الغنية، ونتيجة لذلك فإنّ كثيراً من النساء يفضلن تأجيل الإنجاب أو الانصراف عن تكوين أسرة كلية. والآباء من جانبهم غالباً ما يشعرون بالضيق لأنّهم يصبحون العائل الوحيد للأسرة بعد ميلاد طفل.
وأبدى السياسيون في أوروبا قلقهم منذ زمن بعيد إزاء الانخفاض الحاد في معدلات المواليد، والآن إن الشركات بدأت تشعر بالانزعاج إزاء نقص العمالة الماهرة.
ولعل الألماني يوناس فيل واحد من القلة المحظوظة، فقد تمكن خلال الأشهر الستة الماضية من العمل لبعض الوقت.
ويقول الرجل (لم أرد أن أكون أباً خلال عطلة نهاية الأسبوع فحسب). ولا يشعر فيل بأي قلق على مستقبله الوظيفي بسبب عمله لبعض الوقت حيث إن شركة (كوميت) للكمبيوتر التي يعمل بها ومقرها ميونيخ صاحبة تاريخ طويل في تشغيل موظفين لبعض الوقت. كما تسمح الشركة لموظفيها بتحديد ساعات عملهم طالما أنّ ذلك لا يتعارض مع مصلحة الشركة.
وقالت مديرة التسويق في الشركة ماريانا بفستر (سياستنا بخصوص مرونة العمل تعني أن بوسع معظم الآباء تجاوز الصعوبات المتعلقة بتربية الأبناء). لكنها أشارت إلى أنه يحدث أحياناً أن يحضر الأب أو الأم الأطفال إلى مقر الشركة، مضيفة (إذا كان لدى الأم أو الأب موعد مهم مع عميل، فإنّ هناك دوماً من يمكنه رعاية طفلهما (في الشركة) في أثناء ذلك).
وتوضح الاخصائية النفسية ايلينا دي جرات أنه لا توجد وصفة جاهزة لكل شركة، وتنصح الشركات بتبنّي سياسات تراعي الاحتياجات العائلية لموظفيها.
وأضافت (العثور على الحل المناسب يتطلب اتصالاً مستمراً). ويتيح مصرف كوميرتس بنك في فرانكفورت وهو أحد أكبر البنوك الألمانية (خدمة طوارئ) لموظفيه لرعاية أطفالهم إذا تطلّب الأمر ذلك.
وعلى سبيل المثال فإنّه إذا كانت جليسة الأطفال الراتبة مريضة فإنّ بوسع الموظفين ترك أطفالهم مع جليسات أطفال يوفرهن البنك.
وتشرح باربرا ديفيد من الإدارة المركزية لشئون العاملين في البنك الأمر قائلة (التكاليف في هذه الحالة أقل مقارنة بالتكلفة في حالة تغيب الآباء عن العمل).