أرامكو السعودية تحصد درع تطوير الموارد البشرية في قارة آسيا للعام 2005م

* الظهران - حسين بالحارث:
حصلت أرامكو السعودية، مؤخراً، على جائزة تطوير الموارد البشرية لعام 2005م التي تمنحها منظمة التدريب والتطوير الإقليمي بقارة آسيا للجهات التي تقدم إسهامات متميزة في مجال تطوير الكفاءات الوظيفية.
وقد قام النائب الأعلى لرئيس الشركة للعلاقات الصناعية - آنذاك - الأستاذ محمد يوسف رفيع، بتسلم الدرع نيابة عن الشركة، من كل من رئيس المنظمة والجمعية الفلبينية للتدريب والتطوير، وذلك خلال فعاليات المؤتمر السنوي الثاني والثلاثين لمؤتمر الإدارة الدولية وتطوير الموارد البشرية الذي تنظمه منظمة التدريب والتطوير الإقليمي بقارة آسيا الذي عقد هذه السنة بالعاصمة الفلبينية مانيلا تحت عنوان: ( تكافل أعمال تطوير الموارد البشرية حول العالم: إزالة الحواجز) وبتلك المناسبة، عبر الأستاذ رفيع عن سعادته وتقديره لجهود المنظمة، وقال: لن تكون هذه الجائزة اعترافاً بجهود أرامكو السعودية في تطوير الكفاءات البشرية في الماضي فقط، بل ستكون أيضاً حافزاً للشركة للاستمرار في تميزها في الاستثمار في القوى العاملة للمستقبل).
وقد ألقى مسؤولو التدريب في الشركة المشاركون في جلسات المؤتمر، كلمات أمام الحضور، استعرضت جهود الشركة في أعمال تدريب وتطوير موظفيها لتهيئة قواها العاملة للتعامل مع مسؤوليات أكبر في المستقبل، وأوضحت أن التدريب والتطوير كانا دائماً وما يزالان جزءاً مهماً من عملية تعليم الموظف وتنمية قدراته في أرامكو السعودية.
وأشارت العروض التي قدمها مسؤولو الشركة إلى أن جهود التدريب التي بذلتها وتبذلها أرامكو السعودية قد تطورت من التدريب على رأس العمل في مرافق الشركة الى نظام متكامل من مراكز التدريب والتطوير، تنتشر أعمال الشركة في مختلف مناطق المملكة، مع وجود مركز رئيس للتطوير القيادي في المقر الرئيس للشركة في الظهران.
وبين مسؤولو الشركة أن جهود أرامكو السعودية في تدريب وتطوير موظفيها قد نمت حتى أصبحت الشركة تبتعثهم إلى جميع أنحاء العالم، وذلك انطلاقاً من إيمانها وقيمها التي تعتز بها أن التدريب المستمر يجدد طاقات الموظف وبالتالي ينعكس إيجاباً على مستوى أداء الشركة لأعمالها.
كما عرضت مشاركاتهم تجربة أرامكو السعودية في مجال التخطيط الإداري، إذ ناقشوا آلية تعاقب المسؤوليات في الشركة والتخطيط للمستقبل الوظيفي للموظفين.
الجدير بالذكر أن أرامكو السعودية قد نالت عدداً كبيراً من الجوائز في تاريخها التدريبي الطويل لموظفيها بسبب ما تتمسك به من استراتيجية عميقة وراسخة ممتدة منذ عقود حول ضرورة الارتقاء المستمر بالعنصر البشري في أعمالها إلى أعلى الدرجات التنافسية على مستوى العالم، حتى تتمكن الكوادر البشرية العاملة فيها من النهوض بأعباء الشركة ومتطلباتها الدائمة لمواجهة التحديات الكبرى في عالم صناعة الطاقة.
وقد وضعت الشركة من أجل ذلك إمكاناتها الهائلة منذ تأسيسها لإيجاد منظومة خلاقة لرعاية جهود التدريب والتطوير المستمر لموظفيها في جميع المجالات المرتبطة في أعمالها في جميع مناطق انتشارها.