البدلات والمكافآت والحوافز في نظام الخدمة المدنية
القواعد العامة التي تحكم جميع البدلات

مكافأة نهاية الخدمة التعليمية
700 ريال عن كل سنة لمن كانت خدمته 10 سنوات وأقل من 16 سنة.
1000 ريال عن كل سنة لمن كانت خدمته 16 سنة وأقل من 21 سنة.
1500 ريال عن كل سنة لمن كانت خدمته 21 سنة وأقل من 26 سنة.
2000 ريال عن كل سنة لمن كانت خدمته 26 سنة وأقل من 31 سنة.
3000 ريال عن كل سنة لمن كانت خدمته 31 سنة فأكثر
وهي تمثل الشروط العامة لصرف البدل:
1- أن تكون الوظيفة المثبت عليها الموظف معتمدة ضمن تشكيلات ميزانية الجهة وأن يكون مساهماً مطابقاً لما هو معتمد بدليل تصنيف الوظائف.
2- أن يكون الموظف مثبتاً على الوظيفة المقر لها البدل وأن يزاول عملها بصورة فعلية ومستمرة وفي حال كون البدل أقر لقسم أو إدارة فيجب أن تكون الوظيفة معتمدة لذلك القسم أو الإدارة.
3- يحدد مقدار البدل على أساس نسبة مئوية من راتب الدرجة الأولى للمرتبة التي يشغلها الموظف (أول مربوط المرتبة أو المستوى أو الفئة ما لم ينص على خلاف ذلك).
4- لا يجوز نظاماً الجمع بين بدلين أو أكثر لغرض واحد.
بداية صرف البدل
1- يبدأ صرف البدلات المقررة بموجب اللوائح التنفيذية لنظام الخدمة المدنية اعتباراً من أول الشهر اللاحق لتاريخ خطاب وزارة الخدمة المدنية المتضمن الموافقة على الصرف.
2- يبدأ صرف الصادرة من مجلس الوزراء أو بقرار من مجلس الخدمة المدنية اعتباراً من تاريخ مباشرة عمل الوظيفة فعلاً أيهما أقرب على خلاف ذلك.
وقف صرف البدلات
يوقف صرف البدلات في الحالات التالية:
1- نقل الموظف إلى وظيفة غير مشمولة بالبدل أو إلى إدارة أو قسم آخر لم يقر له هذا البدل حتى ولو كان النقل بنفس مسمى وظيفة الموظف قبل نقله.
2- تكليف الموظف بوظيفة أخرى لا يصرف لشاغلها البدل.
3- أثناء الابتعاث أو الإيفاد للدراسة في الداخل.
4- أثناء كف اليد عن العمل.