رداً على ما أثير حول تمويلها بالرغم من وجود مركز بحثي لصندوق الموارد
السهلاوي لـ« الجزيرة »: لا يوجد ما يمنع الاستعانة بالدراسات الخارجية للتأكد من نتائجنا البحثية

* الرياض- منيرة المشخص
فنّد مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية الدكتور محمد السهلاوي في تصريح ل(الجزيرة) الانتقادات التي وجهت للصندوق والمتعلقة باستعانته بجهات خارجية للقيام بدراسات وإحصائيات عن العمل والعمال في المملكة بالرغم من وجود مركز بحوث خاص في الصندوق قائلاً: إنه مع وجود إدارة للدراسات والبرامج لا يوجد ما يمنع بأن تقوم جهات أخرى وبطلب من الصندوق للقيام بالدراسات إذا كان الهدف من ذلك التأكد من بعض الحقائق أو النتائج التي توصلنا إليها من خلال ممارستنا الفعلية في سوق العمل مفيداً أن من أهداف الصندوق الرئيسية تمويل دراسات وليس بالضرورة القيام بالبحوث بل يمكن الاستفادة من مراكز البحوث القائمة ومن غير المعقول أن يضم الصندوق دائرة دراسات لكل التخصصات بموقع واحد.
وأضاف السهلاوي: إن الصندوق يمول الدراسات عبر تقديم الدعم والتشجيع لكافة مراكز البحوث والاستفادة منها بقدر الإمكان، مشيراً إلى أن هناك كثيراً من المراكز التي لم تستغل والكثير منها في أماكن مهمة لا يمكن وضعها تحت مظلة الصندوق بل يمكن الاستفادة منها في مواقعها مستشهداً بقيام الصندوق مؤخراً بدعم برنامج تهيئة طالب الوظيفة للعمل في القطاع الخاص وهو لما لم ينفذ من قبل الصندوق بل بدعم منه حيث إن من قام بالتنفيذ أكثر من 250 مركزاً تدريبياً متخصصاً موزعاً في كافة أنحاء المملكة بالإضافة إلى خدمة المجتمع والجامعات ومؤسسة التعليم الفني.. وقد التحق بهذا البرنامج ما يقارب 40 ألف شاب وفتاة.
وأكد مدير صندوق تنمية الموارد البشرية على تميز الصندوق بالكفاءة الإدارية ويعمل منذ أكثر من 4 سنوات ويخدم عشرة آلاف شركة ويدعم حوالي مائة ألف متدرب وموظف وبأقل عدد من الموظفين يقدرون بثمانين موظفاً فقط موزعين في أنحاء المملكة.
كما أكد السهلاوي على عدم وجود تأثير في حالة دعم الصندوق للدراسات على الدعم المالي المخصص للتدريب والتوظيف، مشيراً إلى أن آخر البرامج التي دعمها الصندوق هو برنامج مركز خادم الحرمين الشريفين للتوظيف.
واختتم السهلاوي حديثه قائلاً: بعد إنشاء الصندوق بعامين وجدنا أن نسبة التسرب في القطاع الخاص بلغت 45% وبعد تنفيذ الصندوق لبرامج فعلياً انخفضت نسبة التسرب إلى حوالي 20%.