مواكبة للتطورات وشاملة للفئات كافة
الفايز يوافق على لائحة تقويم الأداء الوظيفي

* الرياض - سلطان المواش:
وافق وزير الخدمة المدنية محمد الفايز على لائحة تقويم الأداء الوظيفي والمذكرة الإيضاحية لبعض موادها بصيغتها.. ووفقاً لذلك تحل هذه اللائحة محل لائحة تقديم الأداء الوظيفي الصادر بقرار رئيس الديوان العام للخدمة المدنية وما طرأ عليها من تعديلات، وبحسب ذلك يُعمل بأحكام اللائحة والتعليمات الملحقة بها اعتباراً من 1-1-1427هـ إلى ذلك أوضح وكيل وزارة الخدمة المدنية محمد صالح الدويسي أن لائحة تقويم الأداء الوظيفي الجديدة جاءت من منطلق اهتمامات وزارة الخدمة المدنية بتطوير الأنظمة واللوائح الوظيفية لمواكبة التطورات.
مشيراً إلى أن من أبرز ملامح هذه اللائحة شمولها لجميع الفئات والمستويات الوظيفية من المرتبة الخامسة عشرة فما دون، وشمولها أيضا للمتعاقدين غير السعوديين العاملين بالدولة، كذلك ألزمت الجهات الحكومية بإعداد خطة سنوية لتقويم موظفيها تعتمد من الرئيس الأعلى للجهاز.
كما تضمنت تقويم أداء الموظف المستجد في سنة التجربة على فترتين إحداهما بعد مضي ستة أشهر والأخرى قبل نهاية سنة التجربة، كما ألزمت اللائحة الرئيس المباشر بتزويد الموظف بنسخة من التقويم بعد اعتماده من صاحب الصلاحية، كما ألزمت اللائحة الجهة الحكومية بتشكيل لجنة من كبار المختصين تكون مهمتها مراجعة وتحليل تقاويم الأداء الوظيفي المسند عن موظفيها ورفع تقرير بتوصياتها ومقترحاتها بما يحقق رفع مستوى أداء الجهاز.
وعن نماذج تقويم الأداء بين أن الوزارة قامت منذ أن صدرت لائحة تقويم الأداء الوظيفي السابقة 1404هـ بإعداد عدد من نماذج تقويم الأداء الوظيفي وفقاً للأنشطة التي رؤي إفراد العاملين بها بنموذج خاص بهم لتقويم أدائهم من خلالها، وراجعت الوزارة تلك النماذج وعملت على تطوير عدد منها، وهناك نماذج لا زالت تحت المراجعة لحين اعتمادها ومن ثم تعميمها لتحل محل النماذج القائمة. والنماذج الحالية التي عدلت واعتمدت من وزير الخدمة المدنية هي:
نموذج تقويم أداء شاغلي الوظائف الإشرافية ونموذج تقويم أداء شاغلي الوظائف ذات الطابع الاستشاري ويشتمل على:
الفئة (أ) الموظفين شاغلي المراتب التاسعة فما فوق والفئة (ب) الموظفين شاغلي المراتب السادسة حتى الثامنة، ونموذج تقويم أداء شاغلي الوظائف التنفيذية ويشتمل على:
(إدارية) وتشمل:
الفئة (أ) الموظفين شاغلي المراتب (11 - 13) والفئة (ب) الموظفين شاغلي المراتب (العاشرة فما دون) (فنية وحرفية)، وتشتمل:
الفئة (أ) الموظفين شاغلي المراتب (11 - 13) والفئة (ب) الموظفين شاغلي المراتب (العاشرة فما دون).
ونموذج تقويم أداء شاغلي الوظائف التخصصية ويشتمل على: الفئة (أ) الموظفين شاغلي المراتب (11 - 13).
والفئة (ب) الموظفين شاغلي المراتب (العاشرة فما دون) ونموذج تقويم شاغلي الوظائف التعليمية ونموذج تقويم شاغلي وظائف مرشد ومرشدة طلابية ونموذج تقويم شاغلي وظائف محضري مختبرات حاسب آلي ونموذج تقويم شاغلي الوظائف الطبية والطبية المساعدة ونموذج تقويم شاغلي وظائف المستخدمين والمعينين على بند الأجور والوظائف المؤقتة ونموذج تقويم الموظف خلال فترة التجربة.