يقولون العقل السليم في الجسم السليم ونحن نقول العمل السليم في التخطيط السليم وهي تعني التخطيط السليم وأول خطوات الصعود لسلم النجاح هي أن تشعر العاملين معك بالأهمية والتي تجعلهم يفتخرون بعملهم فسوف يشعرون بالرضا عن النفس وتكون النتيجة إنجازات مدهشة والشيء الجميل أن تكون مهماً ولكن الأهم أن تكون جميلاً والنجاح مطلب في الحياة الدنيوية والأخروية والنجاح له جذور تقود أفعال المرء وأفعاله تشكل عاداته لتبني شخصيته التي بدورها تحدد مصيره والنجاح ليس فعلاً وينتهي ولكنه سلوك يثبت ويتكرر لذا لابد من تأسيس عادات النجاح التي بوجودها يتكرر ويستمر فدائماً ما يعزو الناس الفاشلون أسباب فشلهم إلى الآخرين فالناس حاربوهم، والمديرون لم يمنحوهم الفرصة والوالدان لم ينشئوهم التنشئة الصحيحة والأصدقاء كان لهم أثر مدمر في حياتهم.. إن الإنسان الناجح هو الذي يرى أن حياته بيده وليست بأيدي الآخرين وأنه وحده المسؤول عما يجري له وبإمكانه أخذ زمام المبادرة والسيطرة على مجريات حياته.. إن وضوح الأهداف ووضع الرؤية المستقبلية لما تريد الوصول إليه هو أساس النجاح وعندما تنجح في رسم أهدافك فإن كل خواطرك وأفكارك وأعمالك ستسير في هذا الاتجاه. النجاح لا يتحقق إلا إذا جمع بين الدنيا والآخرة فعمل الخير في حياة المسلم عبادة وتقرب إلى الله، عادة يعتاد عملها، فالمسلم ينبغي أن يكون أنموذجاً للنجاح في الدنيا والآخرة.. نقول الناجحون لديهم حلم لديهم خطة رئيسية للعمل، الناجحون يكونون علاقات مع الأشخاص البارزين ويتعرفون على المهمين في حياتهم ويناضلون من أجل التفوق، فإن صدقك مع الله ونفسك ثم مع الآخرين هو الوصفة الأساسية للنجاح، إخفاقك بالأمس لا يعني عدم نجاحك فلابد من تحديد معايير بما يتواءم وقدراتك كما إذا سعيت لنجاح الآخرين فقد نجحت، أنت روح وجسد وعقل وعاطفة فأعط كل ذي حق حقه لكي تنجح، بل بالإمكان أن ينجح الجميع وفي القمة متسع لكل الطامحين وهنا أقول في النجاح:

1- سر التقدم هنا أن تبدأ وسر البداية تفتيت الواجبات والمسؤوليات إلى أجزاء يمكن إدارتها والسيطرة عليها.

2- هناك ثلاثة من الناس؛ الذين يصنعون الأحداث، الذين يتفرجون عليها الذين يتساءلون ماذا حدث.

3- إذا لم تقدر ما يقدمه العاملون معك سوف يتوقف وتجد نفسك خارج دائرة النجاح.

4- إذا أحببت الناس استطعت أن تقودهم.

أخلاقيات العمل:

1- ليس هناك وسادة أريح من وسادة ضمير نقي.

2- الإنسان المتواضع لا يفكر بدرجة أقل عن نفسه ولكنه يفكر بنفسه بدرجة أقل.

3- لا يمكنك توقع وقوف حقيبة فارغة.

4- من الأفضل أن تضيء شمعة من أن تلعن الظلام.

وللإدارة أقوال في تنمية مهارات الموظفين:

1- القائد القوي والذي يصنع القرارات الصعبة وغير المتوقعة هو الذي يحظى بالإخلاص والاحترام طالما أنه يتعامل بحب واحترام.

2- لا أحد يريد إتباع قائد ضعيف حيث لا تستطيع الاعتماد على أحكامه لأنك لا تستطيع توقع قراراته في المواقف الصعبة، فيجب علينا أن نعرف أن الشخص الناجح هو شخص سقط في الطريق أكثر من مرة واعلم حين تسقط أن الله تعالى يجهزك لشيء أعلى وأفضل وهذا يأتي من قوة اعتقادك بالله تعالى واعتقادك بنفسك وإمكاناتك وقدراتك، فعليك بالصدق والأمانة وحسن اتصالك بالآخرين والإنصات لهم وتسامحك معهم ومرونتك معهم.