الرياض - عبدالعزيز السحيمي - تصوير - ماجد المغيري

كشف الدكتور شريف العبدالوهاب مدير مركز الملك فهد للتوظيف بأن هروب وانسحاب الشباب السعودي من العمل في الشركات يحرج خطط السعودة ويعدم الثقة فيها ويضعها في مأزق لا حاجة لها به خاصة وأن عدداً من الشركات المحلية الكبرى ظلت تسجل تعاوناً ملحوظاً معنا في عملية التوظيف، وأشاد العبدالوهاب ببعض الشركات التي ترسم خطط سعودتها مع المركز، وقال العبدالوهاب: إن خطط السعودة بحاجة ماسة إلى إيجاد مركز معلومات وطني عن وظائف القطاع الخاص وكذلك طالبي العمل فيه مشيرا إلى أهمية قاعدة البيانات والمعلومات المميزة التي تخدم القطاع الخاص وتقوم عليها المراكز الوطنية المهتمة بالتوظيف ودمج بياناتها لإيجاد هذا المركز الوطني.

الاستقدام والتوسع التنموي

ورفض العبدالوهاب ربط ارتفاع عدد التأشيرات المصدرة من قبل وزارة العمل على خطط السعودة التي تعمل على تنفيذها الوزارة والقطاعات الأخرى المهتمة بتوطين وظائف القطاع الخاص، وقال: إن التأشيرات التي أصدرت العام الماضي جاءت مواكبة لخطط التنمية الكبيرة التي تشهدها المملكة في السنوات الأخيرة وأضاف أنها ارتبطت بعملية السعودة حيث إن نفس الأسباب التنموية ساهمت في تفعيل دور السعودة والعمل على انخفاض نسبة البطالة بمعدل 1.5%.

وأنها جاءت موازية للخطط التنموية الكبيرة التي تشهدها بلادنا وقال إن خطط السعودة هي محل اهتمام وعناية خادم الحرمين الشريفين ففي كل مناسبة وكل اجتماع لمجلس الوزراء يحرص حفظه الله على أن لا تتأثر عملية التنمية ويحث بالعمل على إسراعها واستمرارها وعدم تعطيلها وأن يتم إيجاد الوظائف للسعوديين فيها والاستعانة بالخبرات الأجنبية وكل هذا ارتبط مع عملية التنمية الكبيرة التي شهدها المملكة على كافة الأصعدة والمستويات، وأبدى العبدالوهاب تخوفه من انكماش الاقتصاد العالمي الذي يرتبط به الاقتصاد السعودي بشكل مباشر أو غير مباشر.

تحسين دور الموظفين السعوديين

وحول دور المركز في المراقبة على الشركات التي تمارس نوعا من السلطوية على الشباب السعودي قال إنه لا يتعدى محاولة التواصل مع الشركات لتحسين دور الموظفين السعوديين وتعديل أوضاعهم وتابع: نحن لا نرغم الشركات على شيء ودورنا الإشرافي يمثل حلقة وصل بين القطاع الخاص وبين الشباب السعودي.

وأضاف: دور الشركات يجب أن يكون تعليميا وتدريبا على المهن الفنية التي يحتاجها سوق العمل حيث إن إحدى الشركات الرائدة ألزمت عمالتها الأجنبية وربطت عملية تجديد عقودها بتدريب السعوديين وفي حال هروب الشباب السعودي عن العمل بسبب أي من العمالة أو المدربين فإن الأخير لن يستمر في العمل البتة وسيتم إلغاء عقده وبسيرها على هذا النمط أصبح جميع الطاقم الفني في الشركة من السعوديين ومن هذا المنطلق يجب أن يكون دور الشركات عمليا وتطبيقا في الوقت ذاته.

دور مركز الملك فهد في التوظيف

وحول مركز الملك فهد للتوظيف أكد الدكتور شريف أن المركز تم تأسيسه بقرار ملكي وبدعم من خادم الحرمين الشريفين الملك فهد بن عبدالعزيز -طيب الله ثراه- بشأن إيجاد آلية التوظيف والإرشاد والتوجيه وهو ما يميز المركز عن باقي المراكز الأخرى سواء في القطاع الخاص والعام لأهمية التوجيه الذي يستغل 30% من وقته في عمليات التوجيه التي تسبق التوظيف لتهيئة طالبي العمل بحيث لا نرغم المنشآت على التوظيف ولا الراغبين في العمل ونعطي الجميع حرية التعاقد لكل منهم مع الآخر ولا يمكن أن نقول إن المركز ساهم من خلال نسبة معينة حيث أن المركز يوفر ويسجل قواعد بيانات عشرات الآلاف وفي بعض الأحيان نتصل ببعض المسجلين نجد أنهم تم توظيفهم وفروع المركز في جميع مناطق المملكة تسجل طالبي العمل وتقوم على تدريبهم وتوظيفهم وفي معظم الأحيان يتم توظيف جميع المتقدمين وفي أحيان أخرى نجد أن بعضهم تم توظيفه قبل اتصالنا سواء من الشركات المسجلة أو في شركات أخرى وفي الرياض تم مؤخرا تسجيل 450 طالب عمل ليتم اختيار 120 طالب عمل منهم نصفهم تم توظيفهم خلال الأسابيع الماضية والباقي سيتم توظيفهم تباعا والبعض منهم تم إعطاؤهم مواعيد للتدريب والتوظيف والبعض منهم رفض التوظيف في الأعمال المسجلة وأضاف: نحرص دوما على توفير الفرص المناسبة لهم كما نهتم بإيجاد وظائف تناسب قدرات الشباب السعودي العاطل عن العمل وهناك البعض كانت بياناته غير مستوفية أو تم الاتصال فيه ولكن لم نجد تجاوب من البعض.وطالب الدكتور العبدالوهاب الراغبين في الاستفادة من خدمات المركز التقدم عن طريق موقع المركز على الشبكة العنكبوتية www.hrfdf.org.sa أو الاتصال على رقم المركز مباشرة على الهاتف 2790804 حتى تسنى للمركز التعامل بشكل جدي مع الطلبات المقدمة خاصة أن عدداً من الشركات أبدت رغبتها في الاستفادة من المركز في عمليات سعودة وظائفها.

الوظيفة المناسبة للموظف المناسب

من جهته أوضح الأستاذ فيصل المعمر رئيس قسم التوظيف بالمركز أن المركز يهدف لتوظيف الشباب السعودي عبر المعلومات الشاملة التي يقدمها لهم حول الوظائف الشاغرة والشركات التي تبحث عن موظفين.

إضافة إلى ذلك يعمل هذا القسم على مقارنة مؤهلات الباحثين عن العمل مع شروط الوظائف الشاغرة وبالتالي مساعدتهم في الحصول عن وظيفة مناسبة وكذلك الشركات في الحصول على الموظف المناسب ومقارنة شروط الوظائف الشاغرة مع مؤهلات الباحثين عن العمل من خلال استخدام تقنية الحاسب الآلي ومساعدتهم بالتوظيف من خلال تقديم الاستشارات لهم والقيام بالخطوات الضرورية حتى يحصلوا على الوظيفة المناسبة وحول عمل قسم التوجيه والإرشاد قال المعمر: قسم التوجيه المهني يقدم معلومات حول الوظائف المتاحة في القطاع الخاص كما يقوم بكافة أشكال الاستشارات التي يحتاجها الطلاب في تحديد مسارهم الأكاديمي وتخصصهم المهني الذي يتلاءم مع رغباتهم. وأضاف أن القطاعات التي يركز عليها قسم التوجيه المهني طلاب المدارس المتوسطة الذين تتراوح أعمارهم بين 14-15 عام الذين يمكن أن تساعدهم خدمات التوجيه المهني في التعرف على الإمكانات العملية المتاحة في القطاع الخاص .

حيث يمكن أن تتاح لهم إمكانية عرض وتقديم ما لديهم من وظائف شاغرة عبر التنسيق مع مراكز التوجيه التابعة لوزارة التربية والتعليم ومؤسسات التعليم الخاص لحث المدارس على زيارة مركز الملك فهد للتوظيف والتنسيق مع شركات القطاع الخاص حتى يتمكن طلاب المدارس من زيارة هذه الشركات والتعرف على طبيعة عملها عن كثب.