يقول هوجر: «لا توجد سفاهة في المهن إنما السفاهة فيمن يقومون بها». كل الأعمال تحقق التنمية، وكلنا ندفع بالتنمية، ونحقق مناخاً إيجابياً إذا أدينا أعمالنا بشكل جيد! ما الذي يعيق التنمية إذن؟ ما الذي يؤخرها، وينشر حالة من اللا رضا بين مجاميع الناس؟ إنه بلا شك الفساد الإداري!! فالمبالغ تُرصد، والوقت يمضي، والناتج متدنٍ، لا يكاد يروي العطش، لكنه يرضي البليد والمنتفع، ويغضب من أجله الطامح المخلص! أولى خطوات الفساد وضع خطة سيئة غير صحيحة، لا تستند إلى مقومات واقعية ونظرة للمستقبل ورؤية واضحة تتلمس الاحتياج الفعلي لها من قِبل شرائح المجتمع كافة! ثم الخطوة اللاحقة هي اختيار موظفين وفق الأهواء والمصالح الشخصية، وليس حسب مقياس الجدارة والكفاءة؟! ثم تأتي مرحلة الاختلاس والسرقة! النوع الأول من الفساد هو الذي ينتشر بيننا أكثر، حتى أن بعضنا لا يعده فساداً بل يسميه فزعة مع القريب والصديق؟! وضع الخطط السيئة يفوّت الفرصة على المجتمع في التطوير والتحديث والمواكبة، ويستغرق أمر تعديل الأخطاء إذا اكتُشفت وقتاً وجهداً مكلفاً على الجميع؛ لذلك يقوم كل مسؤول جديد بنسف عمل الأول غالباً، لكنه لا يأتي بجديد؛ لأنه يخضع للقوى الثقافية والاجتماعية ذاتها التي سيرت الأول، وهكذا تخسر الأجيال فرص مواتية للتنمية!! أما اختيار الموظفين وفق الأهواء الشخصية فهو ثالثة الأثافي وأم المعارك التي آن لمجتمعنا أن يتخلص منها إذا ما أراد أن يتجه خطوات إلى الأمام. حين تنتشر ثقافة الجدارة والكفاءة فإن الجهد الذي يبذله الموظفون يتضاعف ويزداد؛ لأن العدالة أكبر حافز يمكن أن تمنحه للموظفين في أي مكان في العالم. إذا أيقن الموظف أن جهده وعمله هو تزكيته الوحيدة سيتغير نمط الموظف في جهاتنا الحكومية مثلما تغيَّر في القطاع الخاص؛ لأن المقياس يكون هو إنتاج الموظف ومهاراته في العمل لا نسبه أو حسبه أو قرابته أو مصالحه لسعادة المدير!! حين يرى الموظف المجتهد أن جهده لا يقدمه للوظائف الأكثر أهمية فإنه بالتأكيد يُصاب بالإحباط، ومن ثم تدب عدوى التراخي والتذمر؛ لأن العدالة والإنصاف يسجلان غياباً فادحاً، ويحضر بالنيابة عنهما مبدأ «شد لي وأقطع لك»! في دراسة مهمة صادرة عن الأكاديمية البريطانية في 2010م قال معدها عبد القادر جبريل إن الإدارة تهدف إلى النماء والعدالة، وإذا أُسيء استخدامها فإنها تغرق في المصالح والأهواء الشخصية، وبذلك تنشر الفاد الإداري وتعيق التنمية! أيها المديرون.. حددوا مكانكم الآن، هل أنتم من داعمي التنمية أم حجر عثرة في طريقها!؟؟