* سيدنى قنا :
تمكن العلماء من اختراع كاميرا تراقب سائق السيارة وتحذره من الحوادث قبل وقوعها نتيجة الارهاق أو عدم الانتباه، وتقوم هذه الكاميرا المثبتة داخل السيارة بمراقبة السائق ودراسة وجهه لاكتشاف الارهاق أو شرود الذهن ومن ثم تحذره من أي حادث محتمل، وحازت هذه التقنية التي أطلق عليها اسم (فيس لاب) مؤخراً على جائزة يوريكا للابتكار في التكنولوجيا وهي أرفع الجوائز العلمية في استراليا، وكان نظام فيس لاب قد تم تطويره من قبل فريق (الماكينات المبصرة) وهو فريق دولى مكون من عشرين عالما دوليا يتخذ من الجامعة القومية الاسترالية في كانبيرا مقرا له، ويعكف هؤلاء العلماء الذين يعدون خبراء في التفاعل بين البشر والكمبيوتر منذ عام 1996م على تطوير نظام فيس لاب الذي يتعقب ويراقب سائقي السيارات بواسطة كاميرات مركبة على لوحة عدادات السيارة ويمكن له أن يعرف مدى انتباهه خلال القيادة عبر تحديد اتجاه نظره وعدد المرات التي يرف فيها جفنه في الثانية وزاوية رأسه.
ويذكر ان الارهاق مسؤول عن نحو ثلاثين بالمائة من حالات الوفاة البالغة نحو سبعمائة ألف حالة نتيجة حوادث السير على المستوى العالم، ومازال جهاز فيس لاب في مرحلة النموذج الاولى، وقامت شركات السيارات العالمية بشراء نسخة من هذا الجهاز لتطويره حسب مواصفاتها، ويبلغ تكلفة هذا الجهاز الاولى نحو أربعين ألف دولار مما يعتبر فوق القدرة الشرائية للمستهلكين ولكن يتوقع ان يصل سعره إلى مائتي دولار مع تسويقه تجاريا بعد أربع سنوات من الآن.
فولكسفاجن ونقابة عمال المعادن تتوصلان إلى اتفاق أجور جديد
* ألمانيا د ب أ:
توصلت شركة فولكسفاجن العملاقة لصناعة السيارات إلى اتفاق جديد للاجور مع نقابة عمال المعادن، ويمزج الاتفاق الذي سيسري على مدى عامين بين منح زيادات ومنح مكافآت للعاملين في مصانع الشركة في غرب ألمانيا وعددهم 105 ألف عامل، ويقضي الاتفاق بأن يكون حجم الزيادة متماشيا مع الاتفاق الذي تم التوصل إليه في قطاع الصناعة ككل في حزيران/ يونيو الماضي.
وأعرب مسؤولو الجانبين على مائدة التفاوض عن ارتياحهما إزاء إمكانية الانتهاء من الاتفاق سريعا، ولأنه يبقي على جداول الأجور في شركة صناعة السيارات العملاقة داخل حدود تلك الجداول الخاصة بقطاع الصناعة ككل.
وبموجب هذا الاتفاق الذي سيستمر لمدة أربعة وعشرين شهرا. حتى أيلول سبتمبرمن عام 2004م فإن جوهر الأجور سيتضمن زيادة بنسبة 3 ،1 بالمائة اعتبارا من الاول من شباط/ فبراير من عام 2003م، تتبعها عملية تحسين للاجور بعد عام بنسبة 2 ،6 بالمائة.
وخلال فترة الشهور الاربعة حتى الاول من شباط/ فبراير القادم سيحصل عمال شركة فولكس فاجن على زيادة شهرية بواقع 117 دولار، وفي أيار/ مايو من عام 2004م سيحصلون على علاوة لمرة واحدة قدرها 400 يورو، وقال هارتموت ماينه رئيس مفاوضي نقابة عمال المعادن (أي.جي ميتال) لوكالة الانباء الالمانية (د.ب.أ) إنني أعتقد بأن ذلك الاتفاق يشكل نتيجة جيدة، فسوف تتدفق عنه نقود حقيقية.أما نظيره في شركة فولكس فاجن يوسف فيديليس سين فقد صرح بأن الاتفاق يتماشى مع الاطار الاقتصادي الشامل ومع الاحتياجات المحددة للشركة.
وقال سين انه لا يعتقد بأن اتفاق الاجور سيعرض أي وظائف في شركة فولكس فاجن للخطر، واعترف المحللون العماليون في نقابة أي.جي ميتال بأن الاتفاق الجديد يحمل بعض المخاطر فيما يتصل بمقارنات تكلفة الاجور بين مواقع الانتاج المختلفة للمجموعة في أوروبا.
وعلى سبيل المثال فإن مصنع الشركة في مدينة إيمدن لذي ينتج طراز باسات من السيارات متوسطة الحجم قد بدأ يفقد بعضا من حجم الطلب الخاص به لصالح مصانع أخرى للشركة تنتج نفس الطراز بعمالة أرخص.
